Εάν είστε ηγέτης επιχείρησης, πιθανότατα σκέφτεστε την εμφάνιση μιας ήσυχης παραίτησης ή να κάνετε το ελάχιστο στη δουλειά. Είναι αδύνατο –και απρόβλεπτο– όχι. Μόνο 32% των εργαζομένων αναφέρουν ότι ασχολούνται με την εργασία, με τους υπόλοιπους να είναι αμφίθυμοι, ή χειρότερα, να είναι ενεργά αποδεσμευμένοι όπως το 18% των εργαζομένων.



Σε αυτό το σημείο, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η πανδημία άλλαξε αμετάκλητα τον τρόπο που εργαζόμαστε. Αλλά η απήχησή του ξεπερνά το αν ταξιδεύετε ή όχι σε ένα γραφείο. Δύο χρόνια συλλογικής αναταραχής μας έκαναν όλους να εξετάσουμε τη ζωή, τις αξίες και τις προτεραιότητές μας. Χωρίς την απόσπαση της προσοχής της ζωής εκτός εργασίας, πολλοί εργαζόμενοι συνειδητοποίησαν ότι η εργασία τους δεν λειτουργούσε για αυτούς. Για μερικούς υπαλλήλους, τα 9-5 τους αισθάνονται σαν να εξυπηρετούν δύσκολα.



μπορώ να σχετιστώ. Στην πρώτη μου δουλειά εσωτερικών πωλήσεων, δεν με ενθουσίασε η δουλειά. Σπάνια σκεφτόμουν τη δουλειά εκτός των ωρών γραφείου και σίγουρα δεν σκεφτόμουν τρόπους με τους οποίους θα μπορούσα να είμαι καλύτερος στην τέχνη μου. Εγώ –και οι συνάδελφοί μου– νιώσαμε αποκομμένοι από το μελλοντικό όραμα της εταιρείας. Παρόλο που εργαζόμασταν σε έσοδα, άμεσα συνδεδεμένα με την επιτυχία της επιχείρησης, οι ρόλοι μας δεν φαίνονταν σημαντικοί. Σε μια άλλη ζωή, θα ήμουν ο κύριος υποψήφιος για ήσυχη διακοπή.

Ευτυχώς, από τότε, είχα την ευκαιρία να κινηθώ σε ρόλους που με ενθουσιάζουν και με δίνουν ενέργεια. Η δουλειά μου με κάνει να θέλω να είμαι καλύτερος σε κάθε πτυχή της ζωής μου. Γνωρίζω εκ πείρας ότι η αληθινή ευτυχία στην εργασία μεταφράζεται αναπόφευκτα σε περισσότερη ευτυχία εκτός εργασίας.

Η εργασία δεν πρέπει να είναι λέξη με τέσσερα γράμματα

Πολλές συζητήσεις σχετικά με την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής επικεντρώνονται στην πλευρά της ζωής. Μην με παρεξηγείτε, η πλευρά της ζωής είναι η πιο σημαντική. Το να είστε δραστήριοι και αφοσιωμένοι με τους φίλους, την οικογένεια, τα χόμπι και την κοινότητά σας δημιουργεί μια γεμάτη ζωή – κάτι που κάνει το έργο που παράγετε πολύ καλύτερο. Αλλά είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι τα δύο δεν θα είναι ποτέ σε ισορροπία. Μερικές φορές, θα χρειαστεί να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο στην προσωπική σας ζωή και άλλες φορές θα πρέπει να επιταχύνετε τη δουλειά. Αυτό που είναι πιο σημαντικό είναι να βεβαιωθείτε ότι τα δύο είναι σε αρμονία. Η δουλειά σας πρέπει να υποστηρίζει το υπόλοιπο της ζωής σας και το αντίστροφο.

Αγαπώ αυτό που κάνω. Λατρεύω τη συνεχή μάθηση και ανάπτυξη που μου προσφέρει ο ρόλος μου. Και ο ενθουσιασμός που φέρνει η δουλειά μου εμφανίζεται στην προσωπική μου ζωή. Η σύζυγός μου μπορεί πάντα να πει πότε πέρασα μια δυναμωτική μέρα επαγγελματικά γιατί φέρνω αυτόν τον ενθουσιασμό στο σπίτι. Πράγμα που στην εργασία από το σπίτι, σημαίνει ότι κατεβαίνω πιο πυρωμένος από το συνηθισμένο.

Είμαι Καναδός πρώτης γενιάς. Όπως πολλά παιδιά μεταναστών, έβλεπα τους γονείς μου να εργάζονται εξαιρετικά σκληρά. Αλλά τους άρεσε κάθε λεπτό του. Δεν άκουσα ποτέ τον πατέρα μου να παραπονιέται για τη δουλειά του. Δεν ήταν από υπερηφάνεια, ήταν λόγω της αίσθησης ολοκλήρωσης που παρείχε το έργο του. Τον έβλεπα να διαβάζει βιομηχανικά περιοδικά στον ελεύθερο χρόνο του και δεν μπορούσα να καταλάβω την έκκληση – ή γιατί ήθελε να διαβάσω το τελευταίο αντίτυπο του περιοδικού CIO. Αλλά τώρα, ως ενήλικας με τη δική μου καριέρα, αναγνωρίζω πόση χαρά πήρε από τη δουλειά του και το πάθος που είχε να κατακτήσει την τέχνη του. Βλέποντας την εκδοχή του για την αρμονία εργασίας-ζωής ενέπνευσε την εργασιακή μου ηθική και ελπίζω οι κόρες μου να μάθουν το ίδιο μάθημα από εμένα.



27 βιβλική έννοια

Προώθηση ενός δεσμευμένου εργασιακού περιβάλλοντος

Πάνω από το μισό ( 60% ) των εργαζομένων είναι συναισθηματικά αποστασιοποιημένοι στην εργασία. Ως ηγέτης, αυτό πρέπει να σας ανησυχεί. Σε επιχειρηματικό επίπεδο, εταιρείες με απασχολημένο εργατικό δυναμικό αναφέρουν 23% υψηλότερα κέρδη . Αλλά σε ανθρώπινο επίπεδο, θα πρέπει να θέλετε να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι θέλουν να ευδοκιμήσουν. Εδώ είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους προσπαθώ να μοιραστώ τον ενθουσιασμό μου με την ομάδα μου.

Ξεκινήστε από την αρχή

Στο Sprout, επιβιβαζόμαστε σε κοόρτες. Αυτό το σύστημα διασφαλίζει ότι όλοι –ανεξαρτήτως τίτλου, εμπειρίας ή θέσης εργασίας– έχουν μια κοινή βάση από την πρώτη μέρα. Παρουσιάζουμε τις νέες μας προσλήψεις στην αποστολή, τις αξίες και το όραμά μας προτού τους παρουσιάσουμε το προϊόν μας. Αυτό είναι από σχέδιο. Γνωρίζοντας πώς και γιατί εργαζόμαστε δείχνει στις ομάδες μας ότι η κουλτούρα μας είναι σκόπιμη και είμαστε στην ευχάριστη θέση να τους καλωσορίσουμε σε αυτήν. Όταν περνάω χρόνο με τις νέες προσλήψεις μας, επισημαίνω την ευκαιρία που έχουν να βελτιώσουν την οργάνωση και τον σκοπό που τα τροφοδοτεί όλα.

Μοιραστείτε το γιατί

Λιγότερο από τέσσερις στους δέκα Οι απομακρυσμένοι ή υβριδικοί υπάλληλοι κάτω των 35 ετών γνωρίζουν ξεκάθαρα τι αναμένεται από αυτούς. Αυτό αντιπροσωπεύει μια αποτυχία στην ηγεσία, όχι ένα άτομο. Ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε ως ηγέτης είναι να αναφέρετε γιατί κάνουμε πράγματα. Ο μέσος εργαζόμενος δεν έχει απομνημονεύσει τον οδικό χάρτη του προϊόντος. Δεν είναι δική τους ευθύνη.



Ως ηγέτες, πρέπει να ζωγραφίζουμε συνεχώς την εικόνα για το πού πάμε και τι θα χρειαστεί για να φτάσουμε εκεί. Η ενημέρωση της ομάδας σας για τα μελλοντικά σχέδια τους βοηθά να αναγνωρίσουν τη θέση τους σε αυτά. Αν ξέρουν πού πηγαίνετε, θα είναι ενθουσιασμένοι που θα φτάσουν εκεί μαζί σας – ακόμα κι αν υπάρχουν προσκρούσεις στη διαδρομή.

Αγκαλιάστε την ευελιξία

Είμαι βοηθός προπονητή για την ομάδα cross-country της κόρης μου. Είχε μια συνάντηση στη μέση της Πέμπτης το απόγευμα. Τις μέρες πριν από την απομακρυσμένη εργασία, δεν θα τα κατάφερνα ποτέ. Αλλά η απομακρυσμένη εργασία φέρνει τη δυνατότητα ευελιξίας, έτσι μπόρεσα να βοηθήσω την ομάδα της, να την επευφημήσω και να την πάρω να πάρει παγωτό μετά. Αργότερα το ίδιο βράδυ, επέστρεψα στο διαδίκτυο και μπόρεσα να ολοκληρώσω τη μέρα μου νιώθοντας μια πραγματική αίσθηση ολοκλήρωσης σε όλους τους τομείς της ζωής μου.

Πριν μετακομίσω σε μια απομακρυσμένη εγκατάσταση, περνούσα ουσιαστικό χρόνο με τις κόρες μου μόνο τα Σαββατοκύριακα. Η προσδοκία ότι η εργασία έπρεπε να γίνει εντός των παραδοσιακών ωρών εργασίας σήμαινε ότι θα έφευγα από το σπίτι πριν σηκωθούν και μερικές φορές θα επέστρεφα στο σπίτι αφού είχαν ήδη δειπνήσει. Το να έχω την ευελιξία να εργάζομαι τις στιγμές που με δουλεύουν με έχει κάνει καλύτερο πατέρα και σύζυγο. Αλλά με έκανε επίσης καλύτερο υπάλληλο.

Χωρίς την υποκείμενη πίεση να χάσω τις μεγάλες στιγμές, μπορώ να επικεντρωθώ όταν έχει σημασία. Δίνοντας στους εργαζόμενους το χώρο για να είσαι άνθρωπος και επιτρέποντάς τους να βελτιστοποιούν τα δικά τους χρονοδιαγράμματα, επιτυγχάνουν καλύτερα αποτελέσματα – στην εργασία και εκτός αυτής.

Ενθαρρύνετε την επικοινωνία

Το να αγαπάς αυτό που κάνεις είναι ισχυρό, αλλά το να το μισείς μπορεί να είναι εξίσου καταστροφικό. Ξοδεύουμε τόσο μεγάλο μέρος της ζωής μας στη δουλειά και αυτός ο χρόνος μπορεί να είναι είτε καθαρό όφελος είτε αρνητικός. Είναι σημαντικό να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον όπου οι υπάλληλοί σας μπορούν να έρθουν σε εσάς με ανησυχίες σταδιοδρομίας.

Εάν ένα από τα μέλη της ομάδας σας αισθάνεται πνιγμένο στο ρόλο του, δεν συνδέεται με τις καθημερινές του εργασίες ή αισθάνεται ότι δεν συμβάλλει στη μεγάλη εικόνα, δώστε του χώρο να το αντιμετωπίσει. Συνεργαστείτε μαζί τους για να εντοπίσετε εκτεταμένα έργα ή ευκαιρίες, να αξιολογήσετε πώς ξοδεύουν το χρόνο τους και να ενισχύσετε τον τρόπο με τον οποίο ο ρόλος τους επηρεάζει την επιχείρηση στο σύνολό της.

Εάν είναι δυσαρεστημένοι επειδή δεν είναι ευθυγραμμισμένοι με τις αξίες, την αποστολή ή την κουλτούρα της εταιρείας σας, βοηθήστε τους να ανακαλύψουν τι ταιριάζει. Κατά μέσο όρο, ξοδεύουμε 81.396 ώρες της ζωής μας δουλεύοντας. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας ξοδεύουν αυτόν τον χρόνο κάνοντας αυτό που τους έχει απήχηση.

αριθμός 444 νόημα

Ζήστε για να εργάζεστε – αλλά όχι όπως νομίζετε

Η δουλειά είναι μέρος της ζωής. Ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά προσπαθείτε, είναι αδύνατο να διαχωρίσετε τα δύο. Όταν σταμάτησα να βλέπω τη δουλειά και τη ζωή ως αντικρουόμενες προτεραιότητες και άρχισα να τις βλέπω ως πτυχές αυτού που είμαι, ένας νέος κόσμος άνοιξε μπροστά μου. Η δουλειά με νόημα έχει τη δύναμη να βελτιώσει κάθε πτυχή της ζωής σας. Απλά πρέπει να μάθετε τι σημαίνει κάτι για εσάς.

Θέλετε να δημιουργήσετε έναν πιο αφοσιωμένο χώρο εργασίας; Μάθετε πώς να μετράτε και να βελτιώνετε την αφοσίωση των εργαζομένων με αυτό το άρθρο.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: