Για να λύσετε ένα πρόβλημα, πρέπει πρώτα να αναγνωρίσετε ότι υπάρχει.



Η έλλειψη πραγματικά διαφορετικών και χωρίς αποκλεισμούς επιχειρήσεων και εμπορικών σημάτων δεν είναι νέα έννοια, αλλά το 2018, το θέμα έχει αναδειχθεί στην πρώτη γραμμή των πρωτοσέλιδων, των συζητήσεων και των κοινωνικών ροών παντού.



Περισσότερο από ποτέ, βλέπουμε τους ηγέτες της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της ένταξης (DEI) σε όλο τον κλάδο της τεχνολογίας να εντείνονται στο κοινωνικό δίκτυο για να ξεκινήσουν έναν ανοιχτό διάλογο για να κρατήσουν τους εαυτούς τους και τις εταιρείες για τις οποίες εργάζονται σε υψηλότερα πρότυπα, δημιουργώντας καλύτερες μάρκες από ποικιλομορφία και τελικά τη δημιουργία χώρων εργασίας στους οποίους κάθε εργαζόμενος μπορεί να ευδοκιμήσει προσωπικά και επαγγελματικά.

Εδώ είναι 11 ηγέτες της DEI—και φωνητικοί υποστηρικτές σε όλη την τεχνολογική σκηνή—που πρωτοστατούν και υπερασπίζονται την αλλαγή στον κλάδο, ενώ μοιράζονται το όραμά τους στα social.

ένας. Τζένιφερ Κιμ

Η ποικιλομορφία και η ένταξη είναι να κρατάμε τους εαυτούς μας σε υψηλότερα πρότυπα, να κάνουμε αυτό που είναι σωστό.

έννοια του 833

Ως η πρώτη γυναίκα υπάλληλος της Lever (εκτός από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο) το 2016, η Kim πρωτοστάτησε στις αρχικές προσπάθειες ποικιλομορφίας και ένταξης της εταιρείας. Αναπτύσσοντας μια οργανική και σκόπιμη στρατηγική για τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας, μπόρεσε να καθοδηγήσει τον οργανισμό σε μια ισορροπία φύλων 50:50, λαμβάνοντας υπόψη τη σημαντική εκπροσώπηση των μαύρων, των λατίνων, των LGBTQ, των γονέων και άλλων.

Συνειδητοποιώντας ότι η ευκαιρία να επεκτείνει τις προσπάθειες ποικιλομορφίας και ένταξης (D&I) ήταν πολύ μεγαλύτερη από μια μεμονωμένη εταιρεία, η Kim άρχισε να συνεργάζεται με πολλαπλές νεοφυείς επιχειρήσεις για να κάνει τις προσπάθειές της πραγματικότητα σε μεγαλύτερη, πιο αποτελεσματική κλίμακα.



Δεν είναι μόνο η ηθική μας υποχρέωση, αλλά και το κλειδί για να κάνουμε τα πράγματα σε έναν όλο και πιο συνδεδεμένο κόσμο, λέει η Kim.

Σήμερα είναι σύμβουλος startup στο Σαν Φρανσίσκο, συνεργαζόμενη με ιδρυτές startup καθώς και με επενδυτές που ενδιαφέρονται πραγματικά για το μέλλον της τεχνολογίας. Ορισμένες επωνυμίες όπως: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures και Kapor Center.

Στο πλάι, γράφει μια εβδομαδιαία στήλη με συμβουλές, Ένταξη στην εργασία , όπου εστιάζει στην D&I για νεοφυείς επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται για τη διαφορετικότητα και την ένταξη.

δύο. Candice Morgan

Στον κόσμο της διαφορετικότητας, τα πράγματα χρειάζονται χρόνο.

Η Candice Morgan είναι σαν μια διαπολιτισμική επιχειρηματική ψυχολόγος.

Ως Head Inclusion & Diversity Strategist στο Pinterest, η Morgan έχει περάσει πάνω από μια δεκαετία βοηθώντας τις εταιρείες να διαφοροποιήσουν τις τάξεις τους. Από τότε που το Pinterest δημιούργησε τον ρόλο το 2016, η Morgan έχει επικεντρωθεί στην αντιμετώπιση της αναλογίας της εταιρείας στην εκπροσώπηση και την πρόσβαση σε άτομα που μπορεί να μην έχουν το δίκτυο για να ξεκινήσουν μια καριέρα στην τεχνολογία.

Στον κόσμο της διαφορετικότητας, τα πράγματα τείνουν να χρειάζονται χρόνο. Αυτό, λέει η Morgan, είναι το σκεπτικό της πίσω από την εφαρμογή πιο επιθετικών στόχους πρόσληψης για το Pinterest .

αριθμολογία αριθ. 19

Χρησιμοποιεί το social ως εργαλείο διαφάνειας επωνυμίας, προσφέροντας ουσιαστικά ένα παράθυρο στις εσωτερικές λειτουργίες της DEI στο Pinterest και δίνοντας παράδειγμα σε περισσότερες εταιρείες να επενδύσουν στις δικές τους πρωτοβουλίες DEI.

3. Ciara Trinidad

Αν λέτε απλώς αυτό που πιστεύετε ότι πρέπει με το D&I, οι πρωτοβουλίες σας έχουν ρυθμιστεί να αποτύχουν.

Η Ciara Trinidad, Υπεύθυνη Προγράμματος για την Ένταξη και τη Διαφορετικότητα στο Netflix, λέει ότι έμαθε να εκτιμά πώς συνδυάζονται όλα αυτά τα διαφορετικά κομμάτια. Πιστεύει ότι οι ηγέτες καλής ποικιλομορφίας και ένταξης πρέπει να βεβαιωθούν ότι όποιο κι αν είναι το μήνυμά τους, διαπερνά όλα τα επίπεδα του οργανισμού για τον οποίο εργάζονται, πέρα ​​από την ομάδα πρόσληψης ή την ομάδα στελεχών.

Οι εταιρείες είναι σαν να «ενδιαφερόμαστε τόσο πολύ για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, αλλά αν πηγαίνατε και ρωτούσατε έναν διευθυντή κατώτερου επιπέδου, «Γιατί σας ενδιαφέρει η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη;» δεν θα είχαν ιδέα, είπε στο CNN . Αυτό είναι το πρόβλημα.

Εκτός από τις παραδοσιακές τακτικές, το Τρινιντάντ υποστηρίζει ότι μια κουλτούρα δεδομένων είναι αυτό που στηρίζει μια κουλτούρα ένταξης.

Τέσσερα. Άρλαν Χάμιλτον

Το ταμείο «It’s about damn time».

Ο Χάμιλτον είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της πολυδιαφημισμένης εταιρείας επιχειρηματικών συμμετοχών, Backstage Capital. Η εταιρεία με έδρα το Λος Άντζελες αντιμετωπίζει το σχεδόν αδύνατο έργο να διαταράξει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρηματίες επενδυτές επιλέγουν νικητές και δημιουργούν πλούτο. Το ταμείο του Hamilton είναι ειδικά αφιερωμένο στην ελαχιστοποίηση των ανισοτήτων χρηματοδότησης στην τεχνολογία επενδύοντας σε ιδρυτές υψηλών δυνατοτήτων που είναι έγχρωμοι, γυναίκες ή/και LGBT.

Ενώ ήταν άστεγος, έχτισε το κεφάλαιο της από την αρχή . Το Backstage έχει τώρα επενδύσει σχεδόν 5 εκατομμύρια δολάρια σε περισσότερες από 80 startup εταιρείες.

Αυτό το καλοκαίρι, ο Hamilton ανακοίνωσε ότι το τελευταίο fund του Backstage θα επενδύσει 36 εκατομμύρια δολάρια σε μαύρες γυναίκες ιδρυτές.

5. Τόνυ Προφήτη

Η ισότητα ξεκινά από τον καθένα μας. Επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας που να αντικατοπτρίζουν τις κοινότητες που υπηρετούμε και μια κουλτούρα όπου ο καθένας θα νιώθει ότι εκτιμάται, ακούγεται και περιλαμβάνεται.

1414 αριθμός αγγέλου

Ο Tony Prophet είναι ένας Διευθύνων Σύμβουλος διαφορετικού είδους—ένας Chief Equality Officer.

Στο Salesforce και σε όλη τη διάρκεια της καριέρας του, ο Prophet εργάστηκε για να υπερασπιστεί τα ανθρώπινα δικαιώματα και την κοινωνική δικαιοσύνη. Αυτό περιλαμβάνει την αντιμετώπιση των βαθύτερων αιτιών των μεταναστευτικών ροών των εργαζομένων, την εκπαίδευση των εργαζομένων στις αναπτυσσόμενες χώρες σε θέματα αναπαραγωγικής υγείας, την ενδυνάμωση υποεκπροσωπούμενων ομάδων στον τομέα της τεχνολογίας και ακόμη και τη μείωση του αποτυπώματος αερίων θερμοκηπίου στην αλυσίδα εφοδιασμού.

Στο ρόλο του, εστιάζει στο να χτίσει το Salesforce να είναι ένας χώρος εργασίας που αντικατοπτρίζει τις διαφορετικές κοινότητες που εξυπηρετεί και την περαιτέρω ισότητα για όλους. Επίσης, ηγείται της νέας πρωτοβουλίας Ethical & Humane Use of Technology για να διασφαλίσει ότι η τεχνολογία τους όχι μόνο οδηγεί την επιτυχία των πελατών τους, αλλά οδηγεί επίσης σε θετικές κοινωνικές αλλαγές και βελτιώνει τη ζωή των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο. Αναφέρεται απευθείας στον Co-CEO και Πρόεδρο Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

Προνόμιο είναι να έχεις μόνο δύο καλές επιλογές. Σε έναν κόσμο όπου πρέπει να πολεμήσετε για δικαιοσύνη, πρέπει να κατηγορήσουμε το γεγονός ότι δεν χρειάζεται να πολεμήσουμε για την αδικία.

Ο Xavier Ramey συνδυάζει το ιστορικό του στα οικονομικά, την κοινωνική στρατηγική και την εκστρατεία άμεσης δράσης στο κίνημα Black Lives Matter στο ρόλο του ως Διευθύνων Σύμβουλος της Justice Informed, μιας συμβουλευτικής εταιρείας κοινωνικών επιπτώσεων με έδρα το Σικάγο.

Ο Ramey ηγείται μιας εταιρείας που προσφέρει πλούσια εμπειρία και δίκτυο σε πελάτες που αναζητούν καταλυτικές στρατηγικές για ένταξη, φιλανθρωπία και δέσμευση της κοινότητας. Ως ντόπιος Σικάγος, είναι μια αναγνωρίσιμη φωνή στα θέματα της κοινότητας και της οικονομικής ανάπτυξης, της αστυνόμευσης και της πολιτικής βίας.

7. Μαξίν Γουίλιαμς

Οι αριθμοί μας πάνε μόνο μέχρι στιγμής

Η Global Chief Diversity Officer του Facebook Maxine Williams γνωρίζει πολύ καλά τις προκαταλήψεις εκείνων που αμφισβητούν τις εταιρικές πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα.

Είναι ο συνδυασμός ευθύτητας και βελτιωμένης στρατηγικής της Williams που την κάνει μια δύναμη στον χώρο της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, καθώς και το στέλεχος του Mark Zuckerberg και της Sheryl Sandberg.

Σύμφωνα με την ενημέρωση για τη διαφορετικότητα του Facebook το 2017, ο αριθμός των γυναικών που εργάζονται για το Facebook παγκοσμίως έχει αυξηθεί από 33% σε 35% και ο αριθμός των γυναικών σε τεχνικούς ρόλους έχει αυξηθεί από 17% σε 19%. Στις ΗΠΑ, έχουν αυξήσει την εκπροσώπηση των Ισπανόφωνων από 4% σε 5%, και των Μαύρων από 2% σε 3%.

Ο Williams αναγνωρίζει τα βήματα αλλά δεν είναι ικανοποιημένος. Αν με ρωτήσετε πότε θα ήμουν ικανοποιημένη, θα ήμουν ικανοποιημένη όταν είναι 50% [οι γυναίκες στο Facebook], αυτή είπε η Glassdoor . Περισσότερα, πάντα θέλω περισσότερα.

Η αποστολή της Williams είναι όχι μόνο να αυξήσει αυτούς τους αριθμούς, αλλά να βεβαιωθεί ότι η εταιρεία αντικατοπτρίζει τους πάνω από δύο δισεκατομμύρια χρήστες της.

8. Alida Miranda-Wolff

Θέλω να κάνω τον κόσμο πιο όμορφο βοηθώντας τους ανθρώπους να είναι πιο ευγενικοί, πιο έξυπνοι και καλύτεροι στη δουλειά και στην ομάδα.

άγγελος αριθμός 624

Η Alida Miranda-Wolff βοηθά τις αναπτυσσόμενες και αναπτυσσόμενες εταιρείες να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους επενδύοντας στους ανθρώπους τους. Έχοντας περάσει την καριέρα της στη διαχείριση νεοφυών επιχειρήσεων, ίδρυσε τελικά την Ethos, μια εταιρεία στρατηγικής ταλέντων για την τεχνολογία με έδρα το Σικάγο, αφιερωμένη στην ενίσχυση του μεγαλύτερου πλεονεκτήματος κάθε εταιρείας: των ανθρώπων της.

Ο Wolff συνεργάζεται με ηγέτες τεχνολογίας για να μετατρέψει τις δυνατότητες και τις φιλοδοξίες σε συγκεκριμένες πραγματικότητες. Κατάφερε να παντρέψει την αγάπη της για την ανταλλαγή πληροφοριών και την υποστήριξη κοινοτήτων που υποεκπροσωπούνται συνεισφέροντας στο VentureBeat, ως εκπαιδεύτρια στη Γενική Συνέλευση και μέλος του Venture Board στο mHub—διαδίδει αποτελεσματικά τη λέξη για τις προσπάθειες διαφορετικότητας, τις πρακτικές πρόσληψης, το όραμα και τις αξίες.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Έλεν Πάο

Αν δεν μοιραστούμε τις ιστορίες μας και δεν ρίξουμε φως στις ανισότητες, τα πράγματα δεν θα αλλάξουν.

Ήταν η υπόθεση της Έλεν Πάο κατά των διακρίσεων λόγω φύλου στα επιχειρηματικά κεφάλαια που πυροδότησε μια εθνική συζήτηση.

Ο Pao είναι επενδυτής τεχνολογίας, πρώην διευθύνων σύμβουλος του reddit και συνιδρυτής του βραβευμένου μη κερδοσκοπικού οργανισμού Diversity and Inclusion, Project Include.

Παρά το γεγονός ότι δεν κέρδισε την τριετή μάχη με τον εργοδότη της, την Kleiner Perkins, το 2015, η οποία είχε μεγάλη δημοσιότητα, ο σεξισμός στη Silicon Valley βρέθηκε ξαφνικά κάτω από ένα όχι και τόσο κολακευτικό προσκήνιο.

Η δουλειά της με το Project Include τον τελευταίο χρόνο συγκάλεσε δύο ομάδες CEOs για να επικεντρωθούν στη διαφορετικότητα και την ένταξη στο χώρο εργασίας για τις νεοφυείς επιχειρήσεις τους, συμβουλεύοντας δεκάδες ηγέτες για συγκεκριμένα θέματα ένταξης, παρέχοντας μια πλατφόρμα 87 συστάσεων για ηγέτες που θέλουν να συνεχίσουν ποικιλομορφία στις δικές τους εταιρείες.

Και είδαν αποτελέσματα .

Πέρα από το ότι είδαν απτή βελτίωση σε εταιρείες με τις οποίες συνεργάστηκαν τον περασμένο χρόνο, είχαν περισσότερους διευθύνοντες συμβούλους, επενδυτές επιχειρηματικών συμμετοχών - και, πρόσφατα, περιορισμένους εταίρους που επενδύουν σε εταιρείες VC - που θα μπορούσαν να βοηθήσουν. Οι ηγέτες και οι εργαζόμενοι μοιράζονται όλο και περισσότερες ιστορίες για τις εμπειρίες τους και το κοινό θεωρεί τις εταιρείες και τους επενδυτές υπεύθυνους για παρενόχληση και διακρίσεις.

10. Κίμπερλι Μπράιαντ

Ένα από τα μεγαλύτερα μαθήματα που ελπίζουμε να δώσουμε ως πρότυπο για πολλούς ανθρώπους, συμπεριλαμβανομένων μερικών από τις έγχρωμες νεαρές γυναίκες που έρχονται σε εμένα, είναι η αξία του να κατανοείς την αξία σου, να σηκώνεσαι όρθιος και να απαιτείς το καλύτερο για τον εαυτό σου και να μην παίρνεις λιγότερα.

Δεν θα απέρριπταν όλοι μια επιχορήγηση 125.000 δολαρίων από την Uber. Αλλά το 2017, η Kimberly Bryant - η Ιδρύτρια και Διευθύνουσα Σύμβουλος του Black Girls Code - έκανε ακριβώς αυτό . Με καλό λόγο.

911 που σημαίνει αγάπη

Η Uber δεσμεύτηκε να δωρίσει 3 εκατομμύρια δολάρια σε κεφάλαια για την υποστήριξη οργανισμών που εργάζονται στη διαφοροποίηση της τεχνολογίας. Μετά από αρκετές συναντήσεις με τον γίγαντα του ride-share, οι εκπρόσωποι της είπαν μέσω τηλεφώνου ότι θα παράσχουν στην BGC μια επιχορήγηση 125.000 δολαρίων από τη δεξαμενή των 3 εκατομμυρίων δολαρίων - μόλις το ένα δέκατο του ποσού που προσφέρεται στο Girls Who Code (1,2 εκατομμύρια δολάρια).

Ο Μπράιαντ αρνήθηκε ευγενικά.

Η είδηση ​​της απόφασης κυκλοφόρησε στο Twitter και μεμονωμένοι δωρητές συγκεντρώθηκαν γύρω από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό, συμπεριλαμβανομένης της Kristy Tillman, επικεφαλής σχεδιασμού επικοινωνίας του Slack. Έτσι, μέσα σε 24 ώρες, το Black Girls Code είχε συγκεντρώσει περισσότερα από τα 5.000 που πρόσφερε η Uber.

Για τον Μπράιαντ, το γνώριμο αίσθημα του να είσαι πολιτιστικά απομονωμένος ενώ παρακολουθούσε σπουδές στο STEM και στις επιχειρήσεις έκανε ακόμη πιο νόημα να πάρεις μια στάση.

Ελπίζει να αλλάξει αυτή την τάση. Ο οργανισμός της στοχεύει να παρέχει ευκαιρίες στον προγραμματισμό πληροφορικής και υπολογιστών σε έγχρωμα νεαρά και προεφηβικά κορίτσια.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

έντεκα. Erin L.Thomas

Πρέπει να συνεργαστούμε στενά με μη μειονότητες και ιδρύματα για να διευρύνουμε τις αντιλήψεις τους σχετικά με το τι είναι επαγγελματίας STEM.

Η Erin L. Thomas εργάζεται για να διασφαλίσει ότι οι μοναδικές εμπειρίες των γυναικών της μειονότητας δεν θα παραβλέπονται στις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας και ένταξης.

Κορυφαίος του Σικάγο Παράδειγμα γραφείο, η συνεργασία της Thomas για τη διαφορετικότητα και την ένταξη με το Fortune 500 και εταιρείες τεχνολογίας σε εθνικό επίπεδο (συμπεριλαμβανομένης της ομάδας μας στο Sprout Social και ορισμένων που εκπροσωπούνται σε αυτήν τη λίστα, όπως το Pinterest) ενσωματώνει το ξεχωριστό υπόβαθρό της στη διατομεακότητα και την κοινωνική αορατότητα. Η έρευνα και η υπεράσπισή της έχουν λάβει αναγνώριση και χρηματοδότηση από το Εθνικό Ίδρυμα Επιστημών και την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία.

Η ηγεσία της και η δουλειά της σε αυτόν τον τομέα οδήγησαν στην αναγνώριση του εργοδότη από το Forbes στους The New York Times, την Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, την Εταιρεία Γυναικών Μηχανικών και όχι μόνο.

Επίσης, εργάζεται εθελοντικά σε πολλά από τα μη κερδοσκοπικά συμβούλια και επιτροπές του Σικάγο, συμπεριλαμβανομένου του Chicagoland Business Leadership Network, ενός οργανισμού που επικεντρώνεται στην ένταξη των ατόμων με αναπηρία, και της Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee.

Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη δεν είναι τσιτάτα, είναι αξίες. Αυτοί είναι μερικοί από τους ηγέτες που όχι μόνο το συνειδητοποιούν αυτό, αλλά πιέζουν τις αντίστοιχες εταιρείες τους να το συνειδητοποιήσουν και να αξιοποιήσουν τα κοινωνικά για να δημιουργήσουν περισσότερη κατανόηση από το κοινό.

Οι εταιρείες και οι επιχειρηματίες που επενδύουν σε αυτές τις αξίες επωφελούνται από ευρύτερες και πιο διορατικές προοπτικές για το τι δημιουργούν, για ποιον το δημιουργούν και ποιος έχει πρόσβαση στη συμμετοχή.

Η αλλαγή ξεκινά με μια φωνή. Αυτά τα άτομα χρησιμοποιούν τα δικά τους για να ανοίξουν το δρόμο προς μια εξυπνότερη, ισχυρότερη βιομηχανία. Μην τους ακολουθείτε μόνο στα social- δείτε τι είναι αυτό που μιλούν και συμμετάσχετε στη συζήτηση.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: