Τι κάνει η εταιρεία σας;



Όχι, δεν μιλάω για το προϊόν που φτιάχνετε ή τις υπηρεσίες που προσφέρετε.



Εννοώ - ποιος είναι ο αντίκτυπός σας;

Στην κοινότητά σας; Στην κοινωνία; Στον κόσμο?

Εάν δεν είστε σίγουροι για την απάντηση, καλύτερα να την ανακαλύψετε. Και ούτω καθεξής.

Έρευνα της Cone Communications αποκάλυψε ότι 64% των Millennials – σε καλό δρόμο να αντιπροσωπεύει το 50% του εργατικού δυναμικού έως το 2020 – δεν θα πιάσει δουλειά εάν μια εταιρεία δεν έχει ισχυρές αξίες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.

Και δεν είναι μόνο οι Millennials. Η έρευνα Snapshot του 2017 της America’s Charities βρέθηκε σχεδόν 6 στους 10 δωρητές στο χώρο εργασίας θέλουν να εργαστούν για εταιρείες όπου η κουλτούρα υποστηρίζει ενεργά την προσφορά και τον εθελοντισμό.



Αλλά ενώ τα προγράμματα εταιρικών δωρεών περιελάμβαναν ιστορικά την αυθαίρετη επιλογή μιας φιλανθρωπικής οργάνωσης και την αφαίρεση του βιβλιαρίου επιταγών. Οι πρόσφατες τάσεις μας λένε ότι δεν είναι πλέον τόσο απλό:

Πρώτον, οι εργαζόμενοι θέλουν να μπουν στη δράση

Σε πλήρη αντίθεση με το παραδοσιακό μοντέλο παροχής από πάνω προς τα κάτω, με εταιρική διεύθυνση, οι εταιρείες έχουν τώρα αρχίσει να αναγνωρίζουν την αξία της συμμετοχής των εργαζομένων στη φιλανθρωπική τους προσφορά.

Η εφαρμογή προγραμμάτων προσφοράς στο χώρο εργασίας δίνει στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να έχουν θετικό αντίκτυπο. Το ογδόντα οκτώ τοις εκατό των εργαζομένων της Millennial λένε ότι η δουλειά τους είναι πιο ικανοποιητική όταν τους παρέχονται ευκαιρίες να έχουν θετικό αντίκτυπο σε κοινωνικά και περιβαλλοντικά ζητήματα.



Έτσι, ενώ είναι ωραίο να δουλεύεις για μια εταιρεία που δίνει, νιώθεις καλύτερα να είσαι αυτός που δίνει πραγματικά.

Πως?

Για να διευκολύνετε όσο το δυνατόν περισσότερο τους υπαλλήλους να κάνουν δωρεές, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία σας προσφέρει αυτόματες κρατήσεις μισθοδοσίας ως επιλογή. Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να ορίσουν ένα καθορισμένο ποσό κάθε μήνα για ανάληψη απευθείας από τους μισθούς τους.

Για να είμαι ειλικρινής, αυτή η επιλογή είναι σε μεγάλο βαθμό στοιχήματα τραπεζιού – ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε. Όμως, ενώ αυτό είναι το ελάχιστο πρόγραμμα που θα πρέπει να προσφέρετε, είναι ακόμα σημαντικό να το αναφέρετε γιατί κατά κάποιο τρόπο υπάρχουν ακόμα εταιρείες εκεί έξω που δεν το κάνουν.

Ένας άλλος τρόπος για ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων είναι μέσω της ευκαιρίας να προσφέρετε υπηρεσίες pro bono μέσω της εταιρείας σας. Αυτό τους δίνει την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν τις δικές τους μοναδικές δυνάμεις και δεξιότητες για να έχουν απτό αντίκτυπο.

Εβδομήντα επτά τοις εκατό των εργαζομένων της Millennial λένε ότι είναι πιο πιθανό να προσφερθούν εθελοντικά όταν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις συγκεκριμένες δεξιότητες ή την πείρα τους για να ωφελήσουν έναν σκοπό.

Για να μην αναφέρουμε ότι σχεδόν όλα τα στελέχη εταιρικού ανθρώπινου δυναμικού που συμμετείχαν στην έρευνα συμφωνούν ότι η συνεισφορά επιχειρηματικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας σε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό μπορεί να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για τη βελτίωση της ηγεσίας των εργαζομένων και των ευρύτερων επαγγελματικών δεξιοτήτων. Ακόμα ένας επαγγελματίας του να πηγαίνεις pro-bono.

Ο οποίος?

Το πρόγραμμα εταιρικής προσφοράς της Nielsen, Nielsen Cares, δωρίζει τα δεδομένα, τις πληροφορίες και τον χρόνο και την τεχνογνωσία των εργαζομένων για να βοηθήσει τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς να έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο.

https://www.instagram.com/p/BVX_rrcFlTR/?hl=el&tagged=nielsencares

Μέσω αυτής της πρωτοβουλίας, η εταιρεία βοήθησε 800 μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς σε περισσότερες από 90 χώρες να βελτιώσουν την προσέγγιση, την ανταλλαγή μηνυμάτων, την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητά τους.

Η εταιρεία τεχνολογίας Relativity με έδρα το Σικάγο προσφέρει μια ολοκληρωμένη εταιρικό πρόγραμμα προσφοράς και εθελοντισμού που περιλαμβάνει την ευκαιρία να διδάξουν μαθήματα κωδικοποίησης και να προσφέρουν εξερεύνηση σταδιοδρομίας στους μαθητές των τοπικών σχολείων που έχουν ανάγκη.

Αλλά να έχετε κατά νου, η επιλογή έχει σημασία

Οι καταναλωτές και οι εργαζόμενοι πιέζουν τώρα για περισσότερη αυθεντικότητα από τις μάρκες και τις εταιρείες στους σκοπούς που υποστηρίζουν. Επομένως, είναι όλο και πιο σημαντικό να διασφαλίσετε ότι το εταιρικό σας πρόγραμμα προσφοράς όχι μόνο ευθυγραμμίζεται με την αποστολή και τις αξίες της εταιρείας σας, αλλά αντικατοπτρίζει επίσης τα μοναδικά πάθη και τις προσωπικές δεσμεύσεις των ανθρώπων σας.

Οι Φιλανθρωπικές Οργανώσεις της Αμερικής το βρήκαν αυτό Οι εργαζόμενοι έχουν πέντε φορές περισσότερες πιθανότητες να συμμετάσχουν στην προσφορά στο χώρο εργασίας όταν έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν όχι μόνο σε ποιο φιλανθρωπικό ίδρυμα θα δωρίσουν, αλλά και με ποια ιδιότητα (χρόνος, χρήμα, τεχνογνωσία κ.λπ.).

Πως?

Το να δίνεις είναι μια εξαιρετικά προσωπική ενέργεια. Ιδανικά, η εταιρεία σας θα πρέπει να προσφέρει μια ποικιλία ευκαιριών για να προσελκύσει το ευρύ φάσμα των παθών, των προτιμήσεων και των επιπέδων δέσμευσης των εργαζομένων. Αλλά εάν οι επιλογές του προγράμματός σας είναι περιορισμένες, επιτρέψτε τουλάχιστον τη συμβολή των εργαζομένων στην επιλογή των λεπτομερειών.

Θα μπορούσε να είναι τόσο απλό όσο η διεξαγωγή μιας έρευνας εργαζομένων, η δημιουργία μιας διαδικτυακής πύλης για την υποβολή προτάσεων ή ίσως ακόμη και η δημιουργία μιας εσωτερικής φιλανθρωπικής επιτροπής που θα εκπροσωπεί τη φωνή του εργατικού σας δυναμικού.

Ο οποίος?

Στους υπαλλήλους της BP δίνονται πολλές επιλογές για να συμμετάσχουν σε φιλανθρωπικές προσφορές στο χώρο εργασίας. Για ένα, δίνονται 300 $ ο καθένας τους για να τα δωρίσει σε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό της επιλογής του χωρίς δεσμεύσεις – κάτι που είναι πρακτικά ανήκουστο.

https://www.instagram.com/p/BYrFg7ZgzL3/?hl=el&taken-by=bp_plc

Η εταιρεία επίσης δωρίζει 10 $ για κάθε ώρα που ένας εργαζόμενος προσφέρεται εθελοντικά σε έναν επιλέξιμο μη κερδοσκοπικό οργανισμό και επίσης συνδυάζει δώρα εργαζομένων από 25 $ έως 5.000 $.

Μερικές φορές οι πράξεις μιλούν πιο δυνατά από τα δολάρια

Για πολλούς υπαλλήλους, ιδιαίτερα τους Millennials, η απλή δωρεά χρημάτων δεν αρκεί. Θέλουν να είναι μέρος της λύσης και βλέπουν πραγματικά το καλό που κάνουν να τίθεται σε εφαρμογή.

το 2015, Το 70% των Millennials αφιέρωσε τουλάχιστον μία ώρα εθελοντικά τον χρόνο τους για έναν σκοπό που τους ένοιαζε, με περισσότερο από το ένα τρίτο να προσφέρει εθελοντικά 11 ώρες ή περισσότερες.

σημασία του 808

Εκτός από τον εθελοντισμό στον δικό τους χρόνο, οι Millennials ενδιαφέρονται επίσης να προωθήσουν τις ευκαιρίες εθελοντισμού τους στο χώρο εργασίας. Μια μελέτη του 2016 της Deloitte για τον εθελοντισμό έδειξε ότι ήταν διπλάσιες πιθανότητες να αξιολογήσουν την εταιρική τους κουλτούρα ως πολύ θετική εάν η εταιρεία τους συμμετείχε σε εθελοντικές δραστηριότητες στο χώρο εργασίας.

Και αν αυτός δεν ήταν αρκετός λόγος για να ενσωματώσετε τον εθελοντισμό στο εταιρικό σας πρόγραμμα προσφοράς, μια μελέτη της Neighborly έδειξε ότι οι εργαζόμενοι που έχουν προσφέρει εθελοντικά στην εταιρεία τους είναι πιο ευτυχισμένοι από εκείνους που δεν το έχουν κάνει. Και οι ίδιοι εργαζόμενοι είναι πιο ικανοποιημένοι με τη ζωή τους και επίσης είναι πιο πιθανό να προτείνουν την εταιρεία τους σε άλλους.

Η σχέση μεταξύ εθελοντισμού και ευτυχίας δεν είναι νέα, αλλά μην παραβλέπετε τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει στους υπαλλήλους σας, καθώς σχετίζεται με την παραγωγικότητα, τις παραπομπές και τη διατήρηση.

Πως?

Για να ενθαρρύνετε τον εθελοντισμό στο χώρο εργασίας στον οργανισμό σας, δοκιμάστε να φιλοξενήσετε τις δικές σας φιλανθρωπικές εκδηλώσεις όπως φιλανθρωπικό τρέξιμο/περπάτημα, μια ημέρα ομαδικού εθελοντισμού ή μια εκδήλωση συγκέντρωσης κεφαλαίων. Και όπως θα δείτε στην επόμενη ενότητα, η προσφορά αμειβόμενου ελεύθερου εθελοντισμού ή η αντιστοίχιση των ωρών εθελοντισμού με χρηματικές δωρεές είναι επίσης εξαιρετικοί τρόποι για να αφήσετε τη δύναμη της προσφοράς στα χέρια των υπαλλήλων σας.

Ο οποίος?

Το Groupon φιλοξενεί ετήσια Παγκόσμιος Εθελοντής Εργαζομένων-a-thon : μια πρωτοβουλία σε όλη την εταιρεία που ενθαρρύνει τους εργαζομένους να ανταποδίδουν τις κοινότητές τους κατά τον μήνα Ιούνιο (και καθ' όλη τη διάρκεια του έτους).

https://www.instagram.com/p/-C0mGEHO1h/?hl=el&tagged=grouponvolunteers

Καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα, οι ομάδες του Groupon διαγωνίστηκαν για να συμμετάσχουν περισσότερο στις τοπικές τους κοινότητες, με τους νικητές να έχουν την ευκαιρία να βραβεύσουν .000 στη φιλανθρωπική οργάνωση της επιλογής τους.

Σχεδόν το 100% των ομάδων τους συμμετείχαν, συνεισφέροντας στις 13.000+ συνολικές ώρες που προσφέρθηκαν εθελοντικά για τη χρονιά.

Τα κίνητρα βοηθούν επίσης

Ακόμη και όταν το πνεύμα της φιλανθρωπίας είναι έντονο στην εταιρεία και τους υπαλλήλους σας, η δέσμευση αυξάνεται πάντα με την παρουσία μιας ώθησης.

Ωστόσο, τα κίνητρα δεν ενθαρρύνουν απλώς τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν - αποδεικνύουν επίσης τη δέσμευση του οργανισμού σας για φιλανθρωπική προσφορά και υποστήριξη των ατομικών συνεισφορών των εργαζομένων σας.

Επιπλέον, είναι ένα προνόμιο που λειτουργεί. Είδαμε πώς ένα ουσιαστικό πρόγραμμα εταιρικής προσφοράς μπορεί να ωφελήσει τη διατήρηση των εργαζομένων, αλλά μπορεί επίσης να είναι ένα ισχυρό εργαλείο προσλήψεων.

Γνωρίζουμε ότι το σημερινό αυξανόμενο εργατικό δυναμικό θέλει να ανταποδώσει, επομένως τα προγράμματα δωρεών που απευθύνονται στους εργαζομένους, όπως η αντιστοίχιση δώρων και ο εθελοντικός χρόνος μετ' αποδοχών, γίνονται γρήγορα ιδιαίτερα περιζήτητα οφέλη.

Στην πραγματικότητα, 81% από τα καλύτερα μέρη για εργασία για τους Millennials προσφέρουν άδεια μετ' αποδοχών για εθελοντική εργασία και το 65% των εταιρειών του Fortune 500 παρέχουν αντίστοιχα προγράμματα δώρων.

Πως?

Ξεκινήστε με ένα απλό πρόγραμμα αντιστοίχισης δώρων. Προσφέρετε στους εργαζόμενους έναν αγώνα 1:1 για τις φιλανθρωπικές συνεισφορές τους. Και μην ανησυχείτε αν δεν μπορείτε να δεσμευτείτε αρκετά στο 1:1 – οι αγώνες 50% είναι επίσης αρκετά συνηθισμένοι.

Η αμειβόμενη άδεια εθελοντισμού είναι πιθανώς η ταχύτερα αναπτυσσόμενη τάση στην εταιρική προσφορά και σίγουρα θα αποδώσει πολλά για την προσέλκυση ταλέντων Millennial. Ένα τυπικό πρόγραμμα προσφέρει έως και 8 ώρες το χρόνο, αλλά εξαρτάται πραγματικά από εσάς το πόσες ώρες θέλετε να ορίσετε.

Ο οποίος?

Η Apple θέσπισε ένα πρόγραμμα αντιστοίχισης δώρων 1:1 το 2011 και έκτοτε έχει αντιστοιχίσει δωρεές εργαζομένων αξίας άνω των 25 εκατομμυρίων δολαρίων. Αυτό είναι 50 εκατομμύρια δολάρια που δωρίστηκαν σε φιλανθρωπικές οργανώσεις σε όλο τον κόσμο.

Η εταιρεία λογισμικού στρατολόγησης Entelo με έδρα το Σαν Φρανσίσκο θα αντιστοιχίσει οποιαδήποτε δωρεά εργαζομένων στη φιλανθρωπική οργάνωση της επιλογής τους, έως και 1.000 $ ετησίως.

Η εταιρεία λογισμικού Autodesk προσφέρει στους υπαλλήλους της έως και 48 ώρες αμειβόμενου ελεύθερου εθελοντισμού ετησίως, ενθαρρύνοντάς τους να δωρίζουν 4 ώρες υπηρεσίας κάθε μήνα – στην ώρα της εταιρείας.

Για να δοθούν περαιτέρω κίνητρα για τη δέσμευση, για κάθε 10 ώρες εθελοντισμού που συμπληρώνει ένας υπάλληλος, η Autodesk τους δίνει 100 $ για να τα δωρίσουν σε οποιαδήποτε φιλανθρωπική οργάνωση της επιλογής τους.

Χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν εκμεταλλευτεί αυτή την απίστευτα γενναιόδωρη ευκαιρία, καθιστώντας εύκολο να καταλάβουμε γιατί αυτή η εταιρεία πέρασε τα τελευταία 10 χρόνια στη λίστα του Fortune με τις 100 καλύτερες εταιρείες για εργασία.

Λάβετε υπόψη ότι η δημιουργία ενός προγράμματος παρόμοιου με αυτές των εταιρειών απαιτεί χρόνο και θα απαιτήσει μακροπρόθεσμη προσπάθεια και δέσμευση από την ηγετική ομάδα και τους υπαλλήλους της εταιρείας σας. Και μπορεί να χρειαστεί να συμβεί σταδιακά καθώς η εταιρεία σας μεγαλώνει και εξελίσσεται.

Στο Sprout ξεκινήσαμε με μια ετήσια ημέρα εθελοντισμού για όλες τις εταιρείες σε ένα τοπικό δημόσιο σχολείο του Σικάγο που έχει ανάγκη. Και ενώ αυτή η πρωτοβουλία ήταν πάντα μια απόλυτη χαρά και επιτυχία για όλους τους εμπλεκόμενους, θέλαμε να επεκταθούμε σε αυτήν καθώς η εταιρεία μας και οι δυνατότητες επιρροής αυξάνονταν.

https://www.instagram.com/p/BUc0bl2D1n7/?hl=el&taken-by=sproutsocial

Αυτή η επιθυμία μας οδήγησε στην πιο πρόσφατη πρωτοβουλία μας, το Σικάγο μας. Και παρόλο που βρίσκεται ακόμη στα αρχικά στάδια σχεδιασμού και ανάπτυξης, το όραμά μας περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα που βασίζεται πραγματικά στους εργαζόμενους που χρησιμοποιεί τον συλλογικό μας χρόνο, τα ταλέντα και τους οικονομικούς μας πόρους για να ανταποκριθεί στις μακροπρόθεσμες ανάγκες ενός τοπικού σχολείου CPS.

Ελπίζουμε ότι μόλις ξεκινήσει αυτό το πρόγραμμα, θα χρησιμεύσει ως παράδειγμα για το πώς μπορεί να μοιάζει όταν μια επιχείρηση επενδύει βαθιά και νοιάζεται για την κοινότητά της.

Η υπόθεση για τη δημιουργία ενός πιο στοχευμένου προγράμματος εταιρικής προσφοράς με γνώμονα τους εργαζόμενους είναι ισχυρή.

Πρώτον, η δημιουργία ενός ουσιαστικού και εμπνευσμένου χώρου εργασίας μεταφράζεται σε αυξημένη απόδοση και παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μπορεί επίσης να βοηθήσει στην προσέλκυση στοχαστών Millennials που θέλουν να εργαστούν κάπου όπου μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο.

Και σε μια εποχή όπου οι εταιρείες αρχίζουν τώρα να ενσωματώνουν τη φιλανθρωπική προσφορά και την κοινωνική ευθύνη απευθείας στο επιχειρηματικό τους μοντέλο, ο οργανισμός σας δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να μείνει ανενόχλητος.

Η γνώση των τάσεων και η εκμάθηση πώς να τις εφαρμόζετε σε ένα πρόγραμμα που λειτουργεί για τις ατομικές ανάγκες της εταιρείας σας είναι το πρώτο βήμα για τη δημιουργία ενός εταιρικού προγράμματος παροχής που κάνει καλά.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: