Μάθετε Τον Αριθμό Του Αγγέλου Σας
Πώς μοιάζει η ποικιλομορφία, η ισότητα και η ένταξη στο HASHTAGS
Οι αξίες αποτελούν σημαντικό μέρος του πολιτισμού κάθε εταιρείας. Όμως, έχοντας σαφώς δηλωμένες τιμές είναι μόνο μέρος της εξίσωσης. Οι τιμές δεν έχουν νόημα, εκτός εάν εφαρμόζονται, ανακλώνονται και εξελίσσονται με συνέπεια.
Η κορυφαία ποικιλομορφία, η δικαιοσύνη και η ένταξη (DEI) δεν είναι μόνο η καθημερινή μου δουλειά, αλλά είναι ο τρόπος που είμαι. Και είμαι τυχερός στο HASHTAGS που συνεργάζομαι με μια ομάδα ανώτερων ηγετών, μεμονωμένων συντελεστών και στελεχών C-suite που αισθάνονται τον ίδιο τρόπο για την εφαρμογή της εργασίας μας στο DEI, στο γραφείο και όχι μόνο.
τι σημαίνει το 1112
Το Championing DEI είναι ένα από τα δικά μας αξίες , αλλά επιτρέψτε μου να σας πω πώς το DEI στο Sprout είναι πολύ περισσότερο από τα λόγια.
Η εργασία DEI είναι δουλειά όλων
Η εφαρμογή της δέσμευσης του Sprout στην εργασία DEI είναι δουλειά όλων. Ένα από τα πιο εντυπωσιακά μέρη του DEI στο χώρο εργασίας μας είναι το επίπεδο της συμμετοχής των εργαζομένων στον προγραμματισμό, την πρωτοπορία και τις επικοινωνίες. Μεμονωμένα μέλη της ομάδας και ομάδες εθελοντών έχουν το προβάδισμα σε μια ποικιλία από τις προσπάθειές μας DEI. Για παράδειγμα, σχεδιάζουν και καθοδηγούν τις μηνιαίες συναντήσεις DEI Guild, αναπτύσσουν εθελοντικές ευκαιρίες για την ομάδα μας και δημιουργούν εσωτερικές εκδηλώσεις και καμπάνιες για την υποστήριξη δραστηριοτήτων του μήνα ευαισθητοποίησης.
Στο Sprout, το DEI Leadership αποτελείται από δύο ομάδες: το DEI Advisory, το οποίο αποτελείται από μεμονωμένους συντελεστές και υπεύθυνους ανθρώπων, και το DEI Executive Team, που αποτελείται από στελέχη και διευθυντές C-suite. Αυτή η δομή διασφαλίζει ότι έχουμε εκπροσώπηση από ολόκληρο τον οργανισμό στη λήψη αποφάσεων DEI.
Μαζί η ομάδα ενεργεί ως διοικητικό συμβούλιο, σχεδιάζει θέματα συναντήσεων συντεχνίας για το έτος, προωθώντας ευκαιρίες μάθησης σε ολόκληρο τον οργανισμό και διαδίδοντας αυτές τις πληροφορίες στην ευρύτερη ομάδα μέσω τριμηνιαίων ενημερώσεων και συναντήσεων σε ολόκληρο τον οργανισμό. Έχοντας αυτό το επίπεδο επένδυσης στη στρατηγική DEI μας - τόσο από υπαλλήλους όσο και από τη C-σουίτα - σημαίνει ότι έχω τη μοναδική ευκαιρία να παρακολουθώ τα στελέχη να ενθουσιάζονται για τη δουλειά μας. Ο συνδυασμός των εργαζομένων και των στελεχών που ενισχύουν την εργασία DEI είναι ένα σημαντικό κομμάτι αυτού που μας επιτρέπει να κάνουμε αλλαγές.
Είμαι περήφανος που γνωρίζω ότι έχουμε μέλη της ομάδας πέρα από το Sprout’s People Team που πιέζουν συνεχώς το φάκελο για να δημιουργήσουν έναν πιο δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς χώρο.
Οι τρεις τομείς εστίασης
Για να κάνουμε βήματα στην DEI καθημερινά, πρέπει να θέσουμε στόχους. Στο Sprout, εργαζόμαστε για τρεις βασικούς στόχους:
1) Μάθετε: Επέκταση των μαθημάτων DEI
Δεν υπάρχει πιο ισχυρό εργαλείο από την εκπαίδευση, και αυτός είναι ο λόγος που η καρδιά της εργασίας μας στο Sprout είναι μια μηνιαία συνάντηση συντεχνιών. Κάθε μήνα, η ομάδα μας έρχεται μαζί για να μάθει για διαφορετικά υπόβαθρα, ταυτότητες και πτυχές των πολιτισμών. Κάθε συνεδρία ανήκει και διευθύνεται από διαφορετικά άτομα σε ολόκληρο τον οργανισμό. Ενθαρρύνουμε όλα τα μέλη της ομάδας να παρευρεθούν και να ζητήσουν να μην προγραμματιστούν άλλες συναντήσεις κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Μέρος αυτής της εργασίας είναι η αντιμετώπιση θεμάτων που είναι σχετικά αόρατα, όπως ασυνείδητη προκατάληψη ή κοινωνικά στερεότυπα που τα άτομα σχηματίζουν και εφαρμόζουν εκτός της συνειδητής συνειδητότητάς τους. Φέτος, έχουμε φιλοξενήσει συναντήσεις DEI Guild σχετικά με το πώς να είσαι σύμμαχος, κατανοώντας τον μύθο του μειονοτικού μοντέλου, τον Μήνα της Μαύρης Ιστορίας και την ευαισθητοποίηση για σεξουαλικές επιθέσεις.
3333 βιβλική έννοια
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
Συνεργαζόμαστε επίσης με Παράδειγμα , μια εταιρεία συμβούλων ποικιλομορφίας, για τη διεξαγωγή ασυνείδητης εκπαίδευσης προκατάληψης που εξοπλίζει τους υπαλλήλους μας με πιο έντονο μάτι για τις προκαταλήψεις που επηρεάζουν ένα εργατικό δυναμικό και τη γνώση για να βεβαιωθούμε ότι δεν συμβάλλουν στο πρόβλημα. Η τεχνογνωσία και οι συστάσεις του κλάδου βοήθησαν στη διαμόρφωση της στρατηγικής και των προτεραιοτήτων μας από τότε που ξεκινήσαμε να συνεργαζόμαστε μαζί τους το 2017.
Άγγελος αριθμός 9 έννοια
Οι προσπάθειές μας δεν είναι καθαρά εκπαιδευτικές, αλλά και αναπτυξιακές. Το πρόγραμμά μας Emerging Leaders είναι μια πρωτοβουλία καθοδήγησης που δημιουργήθηκε μέσω μιας συνεργασίας μεταξύ της Οργανωτικής μας Ανάπτυξης και των Ομάδων DEI - ένα άλλο ισχυρό παράδειγμα για το πώς η DEI είναι συνυφασμένη σε όλη την επιχείρησή μας.
Ο στόχος του προγράμματος είναι να διαφοροποιήσουμε τον εσωτερικό αγωγό ηγεσίας μας. Το πρόγραμμα είναι ανοιχτό σε όλους τους υπαλλήλους του Sprout, αλλά ενθαρρύνουμε άτομα με χρώμα, γυναίκες, γυναίκες με τεχνολογία και LGBTQIA + άτομα που επιδιώκουν να μάθουν περισσότερα σχετικά με το τι σημαίνει ηγεσία στο Sprout. Περιλαμβάνει τόσο την προσωπική όσο και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, καθώς και την ενθάρρυνση της αυτο-υπεράσπισης και την ενσωμάτωση αυτού στον πολιτισμό μας.
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
Υποστηρίζουμε επίσης εθελοντικές ομάδες επιχειρηματικών πόρων (BRGs), ομάδες πόρων υπαλλήλων (ERG) και ομάδες συγγενείας που παρέχουν χώρο για κοινότητες που δεν εκπροσωπούνται, όπως Black @ Sprout, LGBTQ @ Sprout και Veterans @ Sprout για να αναφέρουμε μερικές. Αυτές οι ομάδες προγραμματίζουν εκδηλώσεις, υποστηρίζουν διάφορες πρωτοβουλίες πρόσληψης και συμμετέχουν σε εποικοδομητικό διάλογο σχετικά με τις κοινές εμπειρίες τους. Τα BRGs λειτουργούν ως πόροι τόσο για τα μέλη του ομίλου όσο και για την επιχείρηση, με διαφορετικούς βαθμούς δέσμευσης και ευθύνης.
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagramτι είναι ο αριθμός 11
2) Σερβίρετε: Κάντε αντίκτυπο στις κοινότητές μας
Η δέσμευσή μας στο Sprout δεν είναι μόνο η διαφορετικότητα και η ένταξη, αλλά και η ισότητα: να είμαστε καλοί υπεύθυνοι των πόρων μας και να αξιοποιήσουμε το προνόμιο μας για να υποστηρίξουμε και να εξυπηρετήσουμε τις κοινότητες στις οποίες ζούμε και εργαζόμαστε. Συνεργαζόμαστε με οργανισμούς που εκπροσωπούν τους υποεκπροσωπούμενους, όπως άτομα χρώματος, γυναίκες, άτομα LGBTQIA + και βετεράνους. Από Κωδικός Black Girls προς την Howard Brown Υγεία , συνεργαστήκαμε με οργανισμούς για να συνεργαστούμε με την κοινότητα γύρω μας με ουσιαστικούς τρόπους. Αυτό το καλοκαίρι θα μπορούσατε να βρείτε τους μηχανικούς μας στο Σιάτλ διδάσκοντας στο πρώτο εργαστήριο του Seattle Black Girls Code ή την ομάδα μας στο Σικάγο που συνεργάζεται με τον Howard Brown Health για την κατασκευή ασφαλών σεξουαλικών εξαρτημάτων.
Έχουμε επίσης ορισμένους βασικούς άξονες στις προσπάθειές μας να συνεργαστούμε με την κοινότητά μας, όπως Εβδομάδα φιλανθρωπίας . Είναι μια παράδοση που ξεκίνησε από το γραφείο μας στο Σιάτλ και συγκεντρώνουμε χρήματα για περισσότερους από δώδεκα μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς μέσω μιας ποικιλίας δραστηριοτήτων συγκέντρωσης χρημάτων, όπως μια ημέρα δωρεάς τροφής, πώληση ψωμιού, εξαγορά γεύματος, μια ημέρα ανταλλαγής Sprout και μια σιωπηλή δημοπρασία. Πέρυσι, μια καταπληκτική ομάδα μελών της ομάδας που εδρεύουν τόσο στα γραφεία μας στο Σιάτλ όσο και στο Σικάγο επανεξέτασε αυτήν την παράδοση και επέκτεινε τη συμμετοχή σε όλα τα γραφεία και την απομακρυσμένη ομάδα μας, συγκεντρώνοντας περισσότερα από 42.000 $ για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που επηρεάζουν τις κοινότητές μας.
Η εισαγωγή περισσότερων φιλανθρωπικών ευκαιριών στους υπαλλήλους μας σημαίνει ότι δημιουργεί χώρο για να εξυπηρετούν την κοινότητα. Η ομάδα μας έχει την εξουσία να αφιερώνει χρόνο για εθελοντισμό και ακόμη και να χρησιμοποιεί ομαδικές εκδρομές ως ευκαιρία να δώσει πίσω σε αιτίες που θα ήθελαν να συνεισφέρουν.
3) Πρόσληψη: Καλλιεργήστε έναν διαφορετικό αγωγό
Η Ομάδα Ανθρώπων μας εργάζεται για να βελτιώσει προσεκτικά και προσεκτικά τις πρακτικές πρόσληψης μέσω του φακού της DEI. Έχουμε κάνει πολλές αλλαγές, τόσο μεγάλες όσο και μικρές, για να κάνουμε τις πρακτικές πρόσληψης πιο δίκαιες και χωρίς αποκλεισμούς. Καταργήσαμε το ιστορικό μισθών από τις συνήθεις ερωτήσεις μας και συνεργαστήκαμε με οργανισμούς όπως εκ νέου: δουλειά να βρει υποψήφιους και να εκπαιδεύσει. Έχουμε φιλοξενήσει επίσης ορισμένες ομάδες κοινότητας που ενδιαφέρονται να εργαστούν στην τεχνολογία και εργάζονται για να αναπτύξουν ερωτήσεις συνέντευξης βάσει αξιών για να ενσωματωθούν στη διαδικασία συνέντευξής μας.
Σχεδόν κάθε διευθυντής πρόσληψης προσέλαβε έναν υποψήφιο που δεν ταιριάζει σε όλα τα προσόντα που αναφέρονται στην περιγραφή εργασίας. Αυτό συμβαίνει επειδή αυτές οι περιγραφές συνήθως περιλαμβάνουν ορισμένα must-haves και κάποια ωραία-to-haves. Όταν κοιτάζουμε τα στατιστικά, το βλέπουμε αυτό οι άνδρες υποβάλλουν αίτηση σε θέσεις εργασίας για τις οποίες έχουν προσόντα 60% , ενώ οι γυναίκες και τα άτομα που υποεκπροσωπούνται συνήθως ισχύουν όταν έχουν 100% προσόντα. Εάν θα προσλάβετε κάποιον που δεν πληροί όλα τα προσόντα που έχετε καταχωρίσει, τότε πόσες γυναίκες και άτομα που υποεκπροσωπούνται λείπουν;
654 αριθμός αγγέλου
Σε μια προσπάθεια να καταστήσουμε τη διαδικασία πρόσληψης πιο δίκαιη, έχουμε εισαγάγει περιγραφές εργασίας που ανακοινώνουν τον αντίκτυπο που θα έχουν οι εργαζόμενοι πάνω από έναν, τρεις, έξι και 12 μήνες. Επιτρέπει στις προοπτικές να έχουν ένα όραμα για την ανάπτυξή τους και αναγκάζει την πρόσληψη διευθυντών να εξετάσουν τι χρειάζονται, αντί να θέλουν.
Μόνο η αρχή
Είναι συναρπαστικό που εμείς στο Sprout ξαναγράφουμε τους κανόνες μαζί. Με πρωτοβουλίες προσλήψεων, εκπαίδευσης και ηγεσίας, προσελκύουμε ανθρώπους που μοιράζονται τις αξίες μας και θέλουμε να βοηθήσουμε στη δημιουργία δίκαιων συστημάτων που προάγουν την κατοχή. Αλλά αυτό που κάνουμε σήμερα είναι μόνο η αρχή.
Αν θέλετε να ασχοληθείτε με το DEI στο Sprout, ρίξτε μια ματιά τις ανοιχτές μας θέσεις . Προσλαμβάνουμε!
Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου:
