Οι γονείς είναι στις λεπτομέρειες. Είναι ο αριθμός των ουγγιών ανά σίτιση, οι ώρες που κοιμόντουσαν όλη τη νύχτα, τα λεπτά που έπαιζαν στη γονική σας άδεια καθώς περιηγηθήκατε χωρίς ύπνο σε ένα καθημερινό πρόβλημα. Είναι μια συνεχής, απαιτητική και εξαντλητική δουλειά.



Αλλά δεν είναι η μόνη μας δουλειά. Κανείς δεν είπε ότι η επανένταξη στο εργατικό δυναμικό μετά τη γονική άδεια είναι εύκολη. Αλλά αν είσαι σαν κι εμένα, πιθανότατα ένιωσες ότι η πατρότητα θα ήταν ένας διακόπτης που θα μπορούσες να ανοίξεις και να απενεργοποιήσεις. Και όταν συνειδητοποιούμε ότι δεν είναι, βρισκόμαστε ξαφνικά σε σταυροδρόμι στην καριέρα μας. Ήμασταν προετοιμασμένοι για προσκρούσεις κατά μήκος του δρόμου, αλλά όχι για την πριμοδότηση που δίνει η κοινωνία στην τελειότητα στο σπίτι και στην εργασία.



Πρόσφατο μελέτη διαπίστωσε ότι περίπου οι μισοί νέοι γονείς - άνδρες και γυναίκες - παίρνουν δουλειά με λιγότερα χρήματα σε έναν εργοδότη φιλικό προς την οικογένεια κατά την επανένταξη στο εργατικό δυναμικό. Λαμβάνοντας υπόψη την έκρηξη millenials που έχουν παιδιά , οι οργανισμοί πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους παροχές που θα κάνουν την μετάβαση από το σπίτι στην εργασία επιτυχημένη. Όχι μόνο για τους γονείς, αλλά και για τους στόχους ανάπτυξης και διατήρησης των εταιρειών.

Πίεση για τελειότητα

Είναι μια αναπόφευκτη αλήθεια ότι οι άνθρωποι δεν μπορούν να είναι τέλειοι. Αλλά οι νέοι γονείς που επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό μπορεί να το ξεχάσουν. Αναφέρθηκε μια μελέτη ότι το ένα τέταρτο των εργαζόμενων μητέρων αγκαλιάζονται υπό την πίεση του «θέλουν όλα» και φωνάζουν μία φορά την εβδομάδα. Οι ανάγκες και οι επιθυμίες της οικογένειας γίνονται ριζωμένες σε κάθε διασταύρωση της εποχής μας. Είμαστε γονείς όταν είμαστε στο γραφείο μας, σε μια συνάντηση, σε μια κλήση - δεν είναι δύσκολο να απενεργοποιηθεί, αλλά δεν μπορούμε.

Η επιστροφή μετά την άδεια μητρότητας δεν ένιωθε να επιστρέψω στην παλιά μου δουλειά. Ένιωσα σαν να ξεκινήσω ένα νέο. Όλα από τις εσωτερικές εντολές της εταιρείας έως τη δομή της ομάδας μου είχαν αλλάξει όσο έλειπα. Είχαμε αποκτήσει ακόμη και μια νέα εταιρεία. Εκείνη την εποχή, δεν υπήρχαν πολλοί έγκυοι υπάλληλοι πριν από μένα, αλλά ήξερα ότι δεν θα μπορούσα να είμαι ο μόνος γονικός υπάλληλος που αισθάνθηκε αυτό το συγκλονισμένο.

11:55 νόημα

Η ανάγκη για συμμάχους

Η επιστροφή στην εργασία ως νέος γονέας δεν είναι ένα ταξίδι για πλοήγηση σε σιλό. Επηρεάζει την ομάδα και επηρεάζει την ικανότητά του να εργάζεται. Όταν προσπαθείτε να μετατρέψετε τα ωραία σχέδια σε πραγματικές, αντιμετωπισμένες ανάγκες, οι σύμμαχοι κάνουν τη διαφορά.

τι σημαίνει 113

Ήμουν τυχερός που είχα υποστηρικτικό διευθυντή. Ενώ ταξινομούσα τη δουλειά που έλειψα από την άδεια, αυτός και η ομάδα ήταν υπομονετικοί, έκαναν check in και δεν αμφισβήτησαν ποτέ τα μη σημαδεμένα χρονικά διαστήματα στο ημερολόγιό μου (προορίζονται για άντληση). Ωστόσο, δεν υπήρχε σαφής δομή για την επανεπιβίβαση υπαλλήλων μετά τη γονική άδεια. Άρχισα να φτιάχνω τη δική μου επιβίβαση καθώς πήγα και τελικά συνδέθηκα με έναν άλλο γονέα στο Sprout, μια μητέρα δύο παιδιών. Η οικοδόμηση αυτής της σχέσης είναι αυτό που με βοήθησε περισσότερο ενώ επανήλθε στο χώρο εργασίας.

Έπεσα πάνω σε αυτήν τη σύνδεση, αλλά εάν οι εταιρείες δίνουν προληπτικά στους νέους γονείς την υποστήριξη που χρειάζονται για να είναι επιτυχημένες, μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι γονείς αισθάνονται πιο άνετα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αιχμής του άγχους. Η σχέση που ανέφερα νωρίτερα μου έδειξε πόσο σημαντικοί είναι οι σύμμαχοι. Είναι επίσης αυτό που υπογράμμισε την ανάγκη για ένα ενσωματωμένο σύστημα.

Παρόλο που η ομάδα μου εκείνη την εποχή καταλάβαινε, τα παιδιά προσπάθησαν να συμπαθηθούν με τις αποχρώσεις του να είμαι μια νέα μαμά και τι χρειάστηκε για να προσαρμοστώ σε αυτές τις αλλαγές στην εργασία. Όταν προέκυψαν προσωπικά και ιδιωτικά ζητήματα, δεν ήταν σίγουροι τι να πω ή πώς να βοηθήσουν. Μετά την πρώτη εβδομάδα, οι περισσότεροι είχαν σταματήσει να κάνουν check in. Ήξερα ότι αυτό θα μπορούσε να είναι καλύτερο.

Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι δεν είναι μόνοι ως γονείς, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι οι προσωπικές αποχρώσεις αυτού που εξισορροπούν μεταξύ σπιτιού και εργασίας μπορούν να αισθάνονται απομονωμένες. Μια ομάδα μπορεί να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να καταλάβει, αλλά το να έχει κανείς άλλους στο ίδιο σκάφος για να μιλήσει είναι το είδος υποστήριξης που κάνει τη διαφορά.

Ένα ζεστό εκ νέου φιλόξενο

Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσλάβετε νέα ενοικίαση: Οι νέες προσλήψεις διευκολύνονται σε πράγματα. Είναι επίσημα ευπρόσδεκτοι και υπάρχει ένα σαφές σχέδιο για το ταξίδι τους μπροστά. Μερικές φορές, μπορεί να χρειαστεί πάνω από ένα μήνα για να ενταχθούν πλήρως οι νέοι υπάλληλοι. Με τους γονείς να λείπουν για όσο διάστημα είναι - και η νοητική μετατόπιση που συμβαίνει όταν αλλάζουμε εργαλεία από την απλή εργασία στην εργασία και την ανατροφή μιας οικογένειας - απαιτείται ένα παρόμοιο σύστημα.

Για το Sprout's 2017 Ημέρα χακαρίσματος Έργο, έδωσα την ιδέα της επανεπιβίβασης νέων γονέων στην εργασία. Ξεκίνησα με μια απλή ερώτηση: Τι χρειάζονται οι γονείς όταν επιστρέψουν στη δουλειά; Με αρκετούς συναδέλφους, αναπτύξαμε ένα σχέδιο καλωσορίσματος που περιλαμβάνει: ένα μεσημεριανό γεύμα για να συναντήσουμε τους γονείς με τις ομάδες τους, ένα πλαίσιο για νέες οικογενειακές φωτογραφίες και έναν μέντορα που δεν είναι διευθυντής για να κάνουν τακτικά check in.

Πήραμε το σχέδιο Ημέρας Hack στον Maureen Calabrese, τον Αρχηγό μας. Ποτέ δεν είχαμε συζητήσει αυτό το θέμα με την ομάδα People, οπότε η δεκτικότητα τους για την έναρξη του σχεδίου μας έμοιαζε με θρίαμβο. Και είναι τέτοια υποστήριξη - από ανθρώπους όπως το αφεντικό μου, το CPO μας - ότι ανασηκώστε τις πρωτοβουλίες έτσι από το έδαφος.

23 πνευματικό νόημα

Αυτό που ξεκίνησε ως ένα μονοήμερο έργο είναι τώρα μια ομάδα επιχειρηματικών πόρων, υπολογίζοντας μεγαλύτερες ανάγκες εκτός από τα γεύματα καλωσορίσματος. Το επόμενο βήμα της ομάδας είναι να οργανώσει γονικές ομάδες και εκπαίδευση διευθυντή: Πώς εκπαιδεύουμε τους διευθυντές να ενδυναμώνουν και να υποστηρίζουν τους γονείς; Πώς διασφαλίζουμε ότι οι γονείς δεν θα κατακλύζονται από την πρώτη μέρα και θα έχουν τους πόρους που χρειάζονται πέρα ​​από την πρώτη εβδομάδα πίσω;

Αυτή η εργασία δεν σταματά στο Sprout. Με τα σχέδιά μας ως σημείο εκκίνησης, επικοινωνώ τώρα με το δίκτυό μου για να δω ποιος άλλος μπορεί να επωφεληθεί από αυτούς τους πόρους. Μέσω άλλων, μπορούμε όλοι να συνεχίσουμε να βελτιώνουμε τα σχέδια που έχουν οργανώσει οι οργανισμοί μας για να βοηθήσουν νέους γονείς.

Μια ομάδα σαν αυτή είναι κάτι περισσότερο από έναν πόρο - είναι μια σωτηρία και ένας ασφαλής χώρος στην εργασία για δύσκολες συνομιλίες. Εκτός από τον φόρτο εργασίας, οι εργαζόμενοι γονείς ασχολούνται με τα κολικά παιδιά, τις αποβολές, τη στειρότητα - θέματα που οι περισσότεροι δεν θα έφεραν στην ομάδα τους. Ωστόσο, μια νέα ομάδα γονέων, για παράδειγμα, είναι όπου οι άνθρωποι μπορούν να ανταλλάξουν άνετα ιδέες και να μάθουν τρόπους να επιτύχουν πραγματική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Όταν οι νέοι γονείς έχουν πρόσβαση σε παρόμοια εργαλεία, πόρους και υποστήριξη που λαμβάνουν οι νέοι υπάλληλοι τις πρώτες εβδομάδες τους στη δουλειά, είναι πιο εστιασμένοι και αφοσιωμένοι. Και οι εταιρείες επωφελούνται από υψηλά ποσοστά διατήρησης και χαρούμενους υπαλλήλους.

Γιατί οι εταιρείες πρέπει να νοιάζονται

Υπάρχουν εταιρείες που το κάνουν καλά;

Ναι, υπάρχουν χώροι εργασίας που υποδέχτηκαν προσεκτικά και επιτυχώς τους γονείς στο εργατικό δυναμικό. Το πρόβλημα είναι πολύ λίγοι το κάνουν. Ο κόσμος δεν πρόκειται να σταματήσει να δημιουργεί, επομένως οι εταιρείες πρέπει να γίνουν έξυπνοι για την επανένταξη νέων γονέων στον νέο τους κόσμο.

41 πνευματικό νόημα

Πάρτε μια σελίδα από τέσσερις μεγάλες λογιστικές εταιρείες, PwC. Υπολόγισαν ότι κοστίζει την εταιρεία περίπου 120.000 $ για κάθε υπάλληλο που επιλέγει να μην επιστρέψει στη δουλειά αφού καλωσορίσει ένα νέο παιδί. Μεταξύ άλλων οικογενειακών παροχών, η εταιρεία ξεκίνησε ένα πρόγραμμα Mentor Moms, συνδυάζοντας νέες μητέρες με άλλες εργαζόμενες μητέρες εντός της εταιρείας. Τους έδωσε κάποιον να εμπιστευτεί τις μοναδικές δυσκολίες της πλοήγησης τόσο μιας νέας οικογένειας όσο και μιας πρακτικά μη αναγνωρίσιμης επαγγελματικής ζωής.

Δεν θα είναι κάθε βήμα προς τη διατήρηση ένα πλήρως αναπτυγμένο σχέδιο επιστροφής στην εργασία. Ορισμένες εταιρείες έχουν έρθει να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους γονείς με παροχές όπως προγράμματα φροντίδας παιδιών. Μεγάλα ονόματα όπως το Netflix και η Microsoft παρέχει γενναιόδωρες πολιτικές άδειας μετ 'αποδοχών και προσφορές HP δωρεάν υπηρεσίες ευκολίας για να βοηθήσει με τα καθήκοντα. Είναι ένα όφελος που επιτρέπει στους γονείς να αποφεύγουν την απώλεια εργασίας όταν τα παιδιά τους ήταν άρρωστα ή η κανονική φροντίδα των παιδιών τους δεν ήταν διαθέσιμη. Εταιρείες σε όλη τη χώρα εφαρμόζουν προγράμματα όπως αυτό και άλλα οφέλη χωρίς αποκλεισμούς για να διατηρήσουν καλύτερα τους υπαλλήλους και να μετριάσουν το άγχος που βιώνουν οι νέοι γονείς κατά την επανάληψη της εργασίας τους.

Πέρυσι, ο Sprout είχε 30 νέους γονείς, αριθμός που τριπλασιάστηκε κάθε χρόνο. Οι πιθανότητες είναι ότι το εργατικό δυναμικό σας ωριμάζει επίσης. Είναι λογικό να βάζεις τα θεμέλια για να τα στηρίξεις προτού καταλήξεις σε ένα baby boom που δεν είσαι εξοπλισμένος για να το χειριστείς.

Πραγματικά ίδια κεφάλαια

Η ιεράρχηση νέων γονέων στο χώρο εργασίας σας είναι α μορφή ιδίων κεφαλαίων . Κάθε οργανισμός που δεσμεύεται σε αυτήν την αξία πρέπει να αφιερώσει πόρους για να φέρει τους γονείς σε ταχύτητα όταν επανενταχθεί στο εργατικό δυναμικό.

αριθμός 1111 αριθμολογία

Δεν χρειάστηκα να είμαι στην ομάδα των ανθρώπων για να έχω λόγο σε αυτό το θέμα. Δεν πήγα στο HR και έλεγα, 'Γεια, θα πρέπει να σκεφτείτε το νέο γονέα στο αεροσκάφος.' Είδα ένα κενό στο τι έπρεπε να προσφέρει η εταιρεία μου στους νέους γονείς και έκανε ό, τι μπορούσα για να το γεμίσω. Δεν ήταν μόνο για μένα ή άλλους νέους γονείς, αλλά για να ωφελήσουμε τον οργανισμό στο σύνολό του.

Εάν θέλετε η επιχείρησή σας να είναι πιο ανθρώπινη, πρέπει να επενδύσετε στους ανθρώπους σας. Και δεν υπάρχει τίποτα πιο ανθρώπινο από το να αναγνωρίζεις ότι η αύξηση ενός και η πρόοδος στην καριέρα σου είναι από μόνη της δουλειά.

Όπως αποδεικνύεται, χρειάζεται ένα χωριό για να μεγαλώσει ένα παιδί… και τον γονέα τους.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: