Μάθετε Τον Αριθμό Του Αγγέλου Σας
Τι πρέπει και δεν πρέπει να χτίσουμε ένα πρόγραμμα επωνυμίας εργοδότη παγκόσμιας κλάσης
Καθώς η παγκόσμια οικονομία μας εξελίσσεται, προκαλώντας κορυφαίες εταιρείες με νέο ανταγωνισμό κάθε μέρα, οι ηγέτες των επιχειρήσεων έχουν απόλυτη ανάγκη να βρουν και να διατηρήσουν κορυφαίο ταλέντο για να είναι επιτυχημένοι.
Αυτές τις μέρες, οι άνθρωποι στρέφονται σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, πίνακες εργασίας και πλατφόρμες επωνυμίας εργοδότη για να ενημερώσουν την αναζήτηση εργασίας τους. Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να χρησιμοποιούν αυτούς τους ίδιους πόρους για να φωτίσουν το επίκεντρο της επωνυμίας τους και να προσελκύσουν ενδιαφέρον από εξειδικευμένους υποψηφίους.
Υπαλλήλους' προσδοκίες του εργοδότη τους rs έχουν μετατοπιστεί μετά το πάγωμα των προσλήψεων και την υψηλή ανεργία λόγω του COVID-19, καθώς και το επίκεντρο των πρωτοβουλιών κοινωνικής ευθύνης των επωνυμιών ως αποτέλεσμα των συνεχιζόμενων διαμαρτυριών κατά του συστημικού ρατσισμού. Γίνεται ολοένα και πιο σημαντικό να δείχνετε στους ανθρώπους πώς φροντίζετε τους υπαλλήλους σας, τι σημαίνει η επωνυμία σας και τους τρόπους με τους οποίους η εταιρεία σας εφαρμόζει τις αξίες σας.
20 πνευματικό νόημα
Το ερώτημα λοιπόν είναι: Πώς μπορούν οι εταιρείες να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη στην επωνυμία τους τόσο σε προοπτικές όσο και σε υπαλλήλους και να δείξουν αυθεντικά τι σημαίνει να δουλεύεις για την εταιρεία σου; Η απλούστερη απάντηση είναι η ισχυρή εταιρική επωνυμία.
Η εταιρική επωνυμία είναι μια λύση για την προβολή της επωνυμίας, τη συγγένεια και την ανάπτυξη και η προσπάθειά της να βελτιωθεί είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να φέρει τους υποψήφιους υποψηφίους από την πόρτα σας και να μειώσει τον κύκλο εργασιών. Το Glassdoor το βρήκε 77% των ατόμων που αναζητούν εργασία Σκεφτείτε τον πολιτισμό μιας εταιρείας πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία και Το 69% θα απέρριπτε τη δουλειά προσφορές από επωνυμίες με κακή επωνυμία εργοδότη.
Εάν θέλετε να προσελκύσετε τους καλύτερους υπαλλήλους στο εργατικό σας δυναμικό, τότε είναι σημαντικό να ξεκινήσετε να μαθαίνετε βασικές στρατηγικές επωνυμίας εργοδότη για να αξιοποιήσετε τη δύναμη μιας ισχυρής φήμης.
Τι είναι η εταιρική επωνυμία;
Η εταιρική σας επωνυμία καταλήγει στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την εταιρεία σας. Επιβάλλει τη φήμη σας όχι μόνο στους καταναλωτές αλλά και στους μετόχους, τους υπαλλήλους και τους μελλοντικούς υποψηφίους για εργασία. Οι εταιρικές επωνυμίες επηρεάζονται από τα πάντα, από εσωτερικές στρατηγικές επικοινωνίας έως συγκεκριμένες λύσεις για την αναγνώριση των εργαζομένων.
Μια αποτελεσματική στρατηγική επωνυμίας εργοδότη δείχνει στους υποψήφιους υπαλλήλους ότι έχετε μια επωνυμία που θα διαθέτουν θέλω για να εργαστείς. Επικεντρωθείτε στην προώθηση των εμπνευσμένων πτυχών της εταιρικής σας κουλτούρας όπως η δική σας αποστολή μάρκας , αξίες και πρωτοβουλίες και επισημαίνοντας μοναδικά χαρακτηριστικά που σας διαφοροποιούν από άλλους εργοδότες στον κλάδο σας.
Δεδομένου του γεγονότος ότι 75% των υποψηφίων είναι πιο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για μια θέση που αναφέρεται από μια εταιρεία που διαχειρίζεται ενεργά την επωνυμία του εργοδότη της, δημιουργώντας ένα πρόγραμμα παγκόσμιας κλάσης εργοδότη για την επωνυμία βάζει την εταιρεία σας στην αξιοζήλευτη θέση να επιλέγετε από το ταλέντο.
Καθώς ξεκινάτε, ρωτήστε τον εαυτό σας και την ομάδα σας ερωτήσεις όπως:
- Γιατί να θέλει κάποιος να δουλέψει για εσάς;
- Οι διαχειριστές και οι υπάλληλοί σας έχουν την ίδια αντίληψη για την επωνυμία σας;
- Είστε κατάλληλα ορατοί στο ταλέντο σας;
- Πώς μπορείτε να αξιοποιήσετε τους υπαλλήλους και τα προσωπικά τους δίκτυα στη στρατηγική επωνυμίας του εργοδότη σας;
Η οικοδόμηση μιας ισχυρής στρατηγικής επωνυμίας για την απασχόληση μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά οφείλει να απαντήσει σε μια ερώτηση: «Τι κάνει την εταιρεία σας καλύτερο μέρος για εργασία ; '
Εδώ είναι τα πράγματα που πρέπει και δεν πρέπει να βελτιώσετε τη στρατηγική επωνυμίας του εργοδότη σας.
Κάντε: Χρησιμοποιήστε τα σχόλια των υπαλλήλων για να αναπτύξετε την πρόταση αξίας των υπαλλήλων σας (EVP)
Η πλειοψηφία των σημερινών υποψηφίων για εργασία θα ερευνήσει ενεργά τι κάνει ή δεν κάνει μια εταιρεία ένα εξαιρετικό μέρος εργασίας. Ποιος καλύτερα να περιγράψει τις χαρές και τις αδυναμίες του να είσαι στην ομάδα σου από τους υπαλλήλους σου;
Μια εμπιστευτική έρευνα μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός τρόπος συλλογής πληροφοριών σχετικά με τη γνώμη των υπαλλήλων σας για την τρέχουσα επωνυμία σας. Ρωτήστε τους τι θα μπορούσαν να πουν στους φίλους τους για την εταιρεία σας ή ποιες θεωρούν τις καλύτερες πτυχές της εργασίας για την ομάδα σας. Χρησιμοποιήστε τα σχόλια που λαμβάνετε για να αναπτύξετε μια πρόταση αξίας υπαλλήλου.
Το EVP σας περιγράφει τις χρηματικές και μη χρηματικές ανταμοιβές που μπορείτε να προσφέρετε σε πιθανούς υπαλλήλους με αντάλλαγμα τις δεξιότητές τους, όπως αποζημίωση, μοναδικά οφέλη, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κουλτούρα γραφείου, πρωτοβουλίες σχετικά με την ποικιλομορφία και την ένταξη και άλλα. Αυτές οι πληροφορίες πρέπει να επηρεάσουν τα μηνύματα και το περιεχόμενο που αναπτύσσετε για να υποστηρίξετε τη στρατηγική επωνυμίας του εργοδότη σας και τις προσπάθειες απόκτησης κορυφαίων ταλέντων.
Θυμηθείτε, εάν η έρευνα αποκαλύψει προβλήματα με την εταιρική σας κουλτούρα ή τις εσωτερικές επικοινωνίες σας, είναι σημαντικό να ακούσετε αυτούς τους τομείς ανησυχίας και να τους αντιμετωπίσετε. Μοιραστείτε τα σχέδια δράσης σας με υπαλλήλους και ενημερώστε τους ότι είστε διατεθειμένοι να προσαρμοστείτε για να καλύψετε τις ανάγκες τους. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσετε να δημιουργείτε τα θεμέλια για μια ομάδα πιστών πρεσβευτών μάρκας και να αποδείξετε ότι η εταιρεία σας δεν μιλάει απλώς τη συζήτηση. Σύμφωνα με ένα μελέτη από τον Gartner , οι οργανισμοί που αποδίδουν αποτελεσματικά το EVP τους μπορούν να μειώσουν τον ετήσιο κύκλο εργαζομένων κατά 69% και να αυξήσουν τη δέσμευση για νέες προσλήψεις κατά σχεδόν 30%.
Μην: Παραβλέψτε τους πόρους επωνυμίας εργοδότη
Για να δημιουργήσετε και να ενισχύσετε το εργοδότη σας, πρέπει πρώτα να βάλετε μια ισχυρή βάση. Αυτό ξεκινά προσδιορίζοντας τους πόρους που θα χρειαστείτε για να εκτελέσετε το πρόγραμμα επωνυμίας του εργοδότη σας και τις πλατφόρμες όπου θα προωθήσετε την επωνυμία σας και το EVP.
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι μια από τις πιο ελκυστικές και προσβάσιμες λύσεις για την αύξηση της προβολής της επωνυμίας του εργοδότη, για να μην αναφέρουμε έναν από τους ευκολότερους τρόπους για να δώσετε μια φωνή στους υπαλλήλους και τους πρεσβευτές της επωνυμίας σας. Στο Sprout, για παράδειγμα, μοιραζόμαστε ενημερώσεις πρόσληψης, πρωτοβουλίες σε ολόκληρη την εταιρεία σχετικά με την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη και #TeamSprout χαρακτηριστικά σε όλες τις κοινωνικές πλατφόρμες για να αναδείξετε τις προσωπικότητες, τις δεξιότητες και τον πολιτισμό που κάνουν την εταιρεία μας μοναδική και ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε.
Είσαι εσύ? # Εργασία #Εμπορία https://t.co/xi7xoatbZu
- HASHTAGS (@SproutSocial) 10 Σεπτεμβρίου 2020
Πέρα από τις παραδοσιακές κοινωνικές πλατφόρμες, 53% των ατόμων που αναζητούν εργασία αναζητήστε πληροφορίες εταιρείας σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας, όπως Γυάλινη πόρτα , το οποίο έχει περισσότερες από 70 εκατομμύρια κριτικές και πληροφορίες για περισσότερες από 1 εκατομμύριο εταιρείες. «Είτε ένας αιτών εργασία αναζητά ενεργά είτε παθητικά μια νέα ευκαιρία, η Glassdoor είναι ο πρωταρχικός προορισμός για να βρει κανείς την εσωτερική πληροφόρηση για το πώς είναι να είσαι υπάλληλος στον οργανισμό σου», δήλωσε η επικεφαλής υπεύθυνη μάρκετινγκ προϊόντων της Glassdoor, Sophia Fox.
Με Προφίλ γυαλιού , η εταιρεία σας μπορεί να προσθέσει κάτι παραπάνω από απλές κρίσιμες πληροφορίες και γεγονότα που λαμβάνουν υπόψη οι καταλαβαίνοντες αναζητώντας εργασία πριν υποβάλουν αίτηση για εργασία σε οποιαδήποτε εταιρεία, όπως πόσους υπαλλήλους έχετε, λεπτομέρειες για τον κλάδο, επαίνους εταιρείας, παροχές και προνόμια. Επιπλέον, μπορείτε να προσθέσετε φωτογραφίες του γραφείου σας, των υπαλλήλων, των εταιρικών εκδηλώσεων και άλλων. Μπορείτε επίσης να κοινοποιείτε τακτικά σχετικές ενημερώσεις της εταιρείας στο προφίλ σας στο Glassdoor, σαν μια ροή κοινωνικού προφίλ και να παρέχετε συγκεκριμένες πληροφορίες που αναζητούν οι υποψήφιοι αυτές τις μέρες. Για παράδειγμα, πολλές εταιρείες αξιοποίησαν το Glassdoor για να μοιραστούν την απάντησή τους στο COVID-19, και οι κριτικές που περιλαμβάνουν αναφορές για την πανδημία λαμβάνουν μια ετικέτα COVID-19, έτσι ώστε οι υποψήφιοι να μπορούν να πάρουν μια πλήρη εικόνα για το πώς μια εταιρεία και οι υπάλληλοί της χειρίστηκαν την κατάσταση.
Ακόμα κι αν το άτομο ή τα άτομα που διαχειρίζονται το Glassdoor της εταιρείας σας δεν εργάζονται σε κοινωνικά, οι διαχειριστές κοινωνικών μέσων μπορούν να βοηθήσουν στην ανάπτυξη της στρατηγικής σας και σε αυθεντικό, διαφανές και ελκυστικό περιεχόμενο επωνυμίας από τον εργοδότη.
Δεν αρκεί να δημοσιεύετε περιστασιακή ενημέρωση εταιρείας ή λίστα εργασιών. 'Το προφίλ σας στο Glassdoor θα δώσει στους μελλοντικούς προσλήψεις μια αίσθηση για τη φωνή σας, τις αξίες σας και γιατί πιστεύετε ότι είστε εργοδότης της επιλογής. Αλλά η πραγματική μαγεία συμβαίνει όταν τοποθετείτε ένα ισορροπημένο μείγμα διαφορετικών εμπειριών υπαλλήλων μέσω κριτικών, μαρτυριών και ενημερώσεων της εταιρείας », δήλωσε η Lauren Polkow, Διευθυντής Διαχείρισης Προϊόντων στην Glassdoor. 'Αυτό ανοίγει το παράθυρο σε αυτό που πραγματικά θέλουν οι υποψήφιοι από εσάς: μια αυθεντική αίσθηση για το πώς είναι πραγματικά να συμμετέχετε στην εταιρεία σας.'
959 άγγελος αριθμός αγάπης
Ο ευκολότερος τρόπος για να το κάνετε; Εμπλέξτε τους υπαλλήλους σας.
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
Κάντε: Δώστε στους υπαλλήλους μια φωνή στο εμπορικό σήμα σας
Στον σημερινό, εξαιρετικά κοινωνικό, διασυνδεδεμένο κόσμο, είναι ασφαλές να πούμε ότι από στόμα σε στόμα είναι ένα κρίσιμο επιχειρηματικό εργαλείο για την επωνυμία των εργοδοτών. Εάν οι υπάλληλοί σας δεν αγαπούν να εργάζονται για εσάς, τότε οι άνθρωποι θα το γνωρίζουν. Ωστόσο, είναι βέβαιο ότι υπάρχουν άνθρωποι που αγαπούν να εργάζονται για εσάς και μπορούν να είναι ισχυροί υποστηρικτές των εργαζομένων.
Γενικά, υπεράσπιση εργαζομένων είναι η εσωτερική και εξωτερική προώθηση ενός οργανισμού από τα μέλη του προσωπικού του. Δεδομένου ότι οι υποψήφιοι για εργασία είναι τρεις φορές πιο πιθανό Για να εμπιστευτείτε τους υπαλλήλους μιας εταιρείας από την ίδια την εταιρεία για την παροχή ακριβών πληροφοριών, οι υπερασπιστές των εργαζομένων μπορεί να είναι κρίσιμες για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων στον οργανισμό σας. Διευκολύνετε τους υπαλλήλους να αναμιχθούν επιμελώντας το περιεχόμενο της επωνυμίας των εργοδοτών ώστε να μοιράζονται τις κοινωνικές τους πλατφόρμες.
Οι επωνυμίες πρέπει να έχουν οι υπάλληλοι να λένε τις δικές τους ιστορίες επίσης. Όταν οι άνθρωποι μιλούν για τις δικές τους εμπειρίες, κίνητρα, αξίες και πολλά άλλα, οι τρέχοντες εργαζόμενοι και οι πιθανοί υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να αισθάνονται μια βαθύτερη σύνδεση με την εταιρεία στο σύνολό της.
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
Λάβετε υπόψη ότι οι υποψήφιοι στρέφονται επίσης σε ιστότοπους αξιολόγησης για ειλικρινείς απόψεις που προέρχονται απευθείας από τρέχοντες και πρώην υπαλλήλους. Πάνω από το 65% των χρηστών του Glassdoor διαβάζουν τουλάχιστον πέντε κριτικές πριν διαμορφώσουν τη γνώμη μιας εταιρείας, οπότε είναι επίσης σημαντικό να εστιάσετε την προσοχή σας εκεί.
Do: Παρακολούθηση αποτελεσμάτων επωνυμίας απασχόλησης
Το να έχετε καλή εταιρική επωνυμία και να είστε διαφανής σχετικά με την εταιρική σας κουλτούρα είναι πιο σημαντικός σήμερα από ποτέ, αλλά είναι δύσκολο να δείτε την πραγματική αξία στη στρατηγική σας χωρίς λύση για την παρακολούθηση των αποτελεσμάτων.
Κατά την παρακολούθηση των μετρήσεων που υποδεικνύουν την απόδοση επένδυσης για τη στρατηγική επωνυμίας του εργοδότη σας, θα πρέπει να εξετάσετε μετρήσεις που σχετίζονται με τη διαφοροποίηση, την ευαισθητοποίηση και την αντιληπτή ποιότητα στο χώρο εργασίας σας. Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε διαδικτυακοί ιστότοποι κριτικής και έρευνες που θα σας βοηθήσουν να ανακαλύψετε τις αλλαγές στις οποίες συνεισφέρει η επωνυμία του εργοδότη σας.
Σκεφτείτε επίσης να δημιουργήσετε θέματα κοινωνικής ακρόασης γύρω από την επωνυμία του εργοδότη σας για να προσδιορίσετε βασικές πληροφορίες και να μετρήσετε τη συνολική αντίληψη της επωνυμίας του εργοδότη σας. Ας πούμε, οι άνθρωποι ρωτούν κοινωνικά, «Είναι η Εταιρεία X διαφορετική και χωρίς αποκλεισμούς;», αναρωτιέται, «Πώς εξασφάλισε η Εταιρεία X την ασφάλεια των εργαζομένων από το COVID-19;» ή να μοιράζεστε ότι έχουν ακούσει ότι η εταιρεία X δεν έχει καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής. Ακόμα κι αν η επωνυμία σας δεν έχει ετικέτα, ένα εργαλείο ακρόασης θα πάρει αυτές τις αναφορές, που σας δίνουν την ευκαιρία να απαντήσετε ή απλά να συγκεντρώσετε αυτές τις πληροφορίες και να τις μεταφέρετε σε ανθρώπινους πόρους, προσλαμβάνοντας διευθυντές ή όποιον αφορά. Στη συνέχεια, συνεχίστε να παρακολουθείτε το συναίσθημα για να δείτε πώς αλλάζει η αντίληψη καθώς συνεχίζετε να εκτελείτε τη στρατηγική του εργοδότη σας.
Σημειώστε τις μετρήσεις που είναι πιο σημαντικές για εσάς προτού αρχίσετε να εφαρμόζετε τη στρατηγική σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα έχετε μια βασική βάση για τη μέτρηση και τη συγκριτική αξιολόγηση των βελτιώσεων ή των παγίδων, διατηρώντας παράλληλα την εταιρική κουλτούρα στο μυαλό σας ως κρίσιμο κομμάτι για την επιτυχία του προγράμματος επωνυμίας του εργοδότη σας.
Μην ξεχάσετε να παρακολουθείτε τακτικά τους ιστότοπους κριτικών σας και να αλληλεπιδράτε με αναθεωρητές, ακόμη και αν η κριτική είναι αρνητική. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να αντιμετωπίσετε πώς θα διορθώσετε τα ζητήματα και θα ενισχύσετε τα θετικά. Όχι μόνο αυτό, δείχνοντας ότι αναζητάτε ενεργά σχόλια και λαμβάνετε σοβαρά υπόψη τις συστάσεις των υπαλλήλων, μπορείτε να κάνετε σπουδαία πράγματα για το ηθικό και την αξιολόγησή σας. Σύμφωνα με την Glassdoor, Το 80% των χρηστών συμφωνούν ότι η αντίληψή τους για μια εταιρεία βελτιώνεται αφού βλέπει έναν εργοδότη να ανταποκρίνεται σε μια κριτική. Επιπλέον, είναι πιο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για ανοιχτή εργασία εάν ο εργοδότης είναι ενεργός στο Glassdoor.
«Οι απαντήσεις σας σε κριτικές, τόσο αρνητικές όσο και θετικές, είναι ένας άλλος τρόπος για να δείξετε ότι είστε αφοσιωμένοι, ακούτε και έχετε επενδύσει για να μοιραστείτε μια διαφανή ματιά σε τι είναι και θα θέλατε να συνεργαστείτε μαζί σας», δήλωσε ο Fox. 'Η συνομιλία που διαμορφώνει την αντίληψη του εργοδότη σας πραγματοποιείται στο Glassdoor με ή χωρίς εσάς, οπότε ίσως να συμμετάσχετε και σε αυτήν.'
Μην: Περιορίστε την εστίασή σας αποκλειστικά στην προσέλκυση ταλέντων
Η επιτυχημένη επωνυμία εργοδότη σίγουρα προσελκύει πιο καταρτισμένους αιτούντες. Ωστόσο, δεν πρέπει να εστιάζετε μόνο στην προσέλκυση βασικών ταλέντων στην εταιρεία σας - πρέπει να έχετε την ίδια εστίαση στη διατήρηση του βασικού ταλέντου ήδη εντός των τεσσάρων τειχών της επιχείρησής σας.
Γνωρίζουμε ότι η ικανότητα διατήρησης σε οποιαδήποτε αγορά μπορεί να είναι περίπλοκη. Ωστόσο, μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα και μια ελκυστική μάρκα μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση αυτού του κινδύνου πτήσης. Τα δεδομένα προτείνουν ότι εάν η εταιρική κουλτούρα και η εταιρική επωνυμία ευθυγραμμίζονται σωστά με την αξία των εργαζομένων, υπάρχει λιγότερος κύκλος εργασιών.
Μερικές φορές οι επιχειρήσεις δεν έχουν πόρους για να διατηρούν κάθε υπάλληλο στο προσωπικό. Οι απολύσεις και άλλες σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν τη διατήρηση είναι μια ατυχής πραγματικότητα στον επιχειρηματικό κόσμο. Δυστυχώς, οι απολύσεις μπορούν να τρομάξουν ταλαντούχους υπαλλήλους επειδή η επιχείρηση φαίνεται λιγότερο υγιής και διαφορετικά οι ασφαλείς εργαζόμενοι μπορεί να αρχίσουν να αναζητούν εργασία αλλού. Εάν η επιχείρησή σας βρίσκεται σε αυτήν τη θέση, είναι σημαντικό να είναι όσο το δυνατόν πιο διαφανής κατά τη διάρκεια αυτών των αλλαγών, να κάνετε τους υπαλλήλους που εξακολουθούν να είναι μαζί σας να αισθάνονται υποστηριζόμενοι και να παραμείνουν ανοιχτοί σε σχόλια.
Η επωνυμία του εργοδότη σας πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από μια στρατηγική μάρκετινγκ, αλλά πρέπει να είναι τρόπος ζωής. Οι ομάδες διαχείρισης και ηγεσίας πρέπει να είναι πλήρως αφοσιωμένες στην επωνυμία προκειμένου να ακολουθήσουν τις δεσμεύσεις προς τους υπαλλήλους τους και να προσαρμοστούν όταν αποκαλύπτονται τομείς ανάπτυξης. Οι έμποροι, ειδικά εκείνοι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, έχουν μικρό έλεγχο σε αυτούς τους παράγοντες. Αλλά αυτό που έχουν είναι τα κοινωνικά δεδομένα και οι ιδέες που μπορούν να ωθήσουν την ηγεσία να ενεργήσει, να ανεβεί και να αποδεχθεί την ευθύνη.
συνεχίστε να βλέπετε 66
Θυμάστε αυτές τις κριτικές για τις οποίες μιλήσαμε; Μην τους αφήσετε να παραμείνουν απαρατήρητοι. Αναμεταδώστε αυτά τα σχόλια στην ηγεσία για να τους δώσετε μια αίσθηση για τις εσωτερικές αλλαγές που θα βελτιώσουν το ηθικό και την εμπειρία των εργαζομένων. Η κοινωνική ακρόαση μπορεί επίσης να είναι χρήσιμη εδώ. Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με την επωνυμία εργοδότη των ανταγωνιστών σας, την εσωτερική κουλτούρα, τις αξίες, τα προνόμια και άλλα. Στη συνέχεια, μεταφέρετε τα ευρήματά σας στους ανώτερους για να ενημερώσετε και να βελτιώσετε τις προσπάθειες πρόσληψης και διατήρησής τους.
Δεν υπάρχει τίποτα πιο δυνατό και πιο ελκυστικό για τους αιτούντες εργασία και τους υποψηφίους από το να έχετε μια αυθεντική και ισορροπημένη άποψη σχετικά με το πώς είναι να είστε μέλος του οργανισμού σας.
Τα οφέλη μιας στρατηγικής επωνυμίας απασχόλησης
Σήμερα, ένα από τα σημαντικότερα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι όταν εξετάζουν μια νέα θέση δεν είναι να γνωρίζουν πώς είναι να εργάζονται για μια συγκεκριμένη εταιρεία. Μια στρατηγική εργοδότης branding σας επιτρέπει να επικεντρωθείτε στο να πείσετε το ταλέντο ότι ο οργανισμός σας είναι το καλύτερο επόμενο βήμα στην καριέρα τους. Σε τελική ανάλυση, εάν οι άνθρωποι πιστεύουν ότι δεν θα μπορούν να βρουν ένα καλύτερο περιβάλλον για την καριέρα τους, θα πάρουν πολύ περισσότερη υπερηφάνεια και ιδιοκτησία για το ρόλο τους στην εταιρεία.
Με μια στρατηγική επωνυμίας απασχόλησης, θα αρχίσετε να αναγνωρίζετε:
- Νέες γενιές εξαιρετικού ταλέντου που προσελκύονται στην εταιρεία σας από το συναρπαστικό σήμα εργοδότη σας. Δεν θα προσελκύσετε μόνο καλούς υπαλλήλους, αλλά θα προσελκύσετε τους καλύτερους.
- Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα ισχυρό επαγγελματικό εργαλείο δικτύωσης και ουσιαστικό μέρος της στρατηγικής μαρκαρίσματος των εργοδοτών στη σημερινή κοινωνία.
- Οι ομοιότητες μεταξύ της απόκτησης ταλέντων και της απόκτησης πελατών. Ακριβώς όπως ένα ισχυρό εμπορικό σήμα προσελκύει τους σωστούς πελάτες, ένα εργοδότη εμπορικό σήμα μπορεί να προσελκύσει το σωστό ταλέντο.
- «Η φωνή των υπαλλήλων σας είναι η εταιρική σας επωνυμία», δήλωσε ο Eric Pettit, Ανώτερος Διευθυντής Μάρκετινγκ Προϊόντων στην Glassdoor. «Δεν υπάρχει τίποτα πιο δυνατό και πιο ελκυστικό για τους αιτούντες εργασία και τους υποψηφίους από το να πάρεις μια αυθεντική και ισορροπημένη άποψη για το πώς είναι να είσαι μέλος του οργανισμού σου».
Με την πάροδο του χρόνου, η επωνυμία του εργοδότη σας φυσικά θα βελτιωθεί και θα εξελιχθεί καθώς προσελκύετε νέους υπαλλήλους και θα δημιουργείτε πίστη μεταξύ της υπάρχουσας ομάδας σας. Εάν ο στόχος σας είναι να βελτιώσετε την εμπλοκή των υποψηφίων και την υπεράσπιση των εργαζομένων - μειώνοντας παράλληλα τον κύκλο εργασιών - η επωνυμία του εργοδότη είναι το κλειδί για την επιτυχία.
Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου:
