Σήμερα, οι μπροστινές πόρτες των εμπορικών σημάτων είναι τα προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης - και εσείς, οι διαχειριστές των κοινωνικών μέσων, είστε οι πύλες. Δεν είναι εύκολη δουλειά.



Η οικοδόμηση μιας επιβλητικής, ολιστικής κοινωνικής παρουσίας απαιτεί χρόνο, έρευνα, δημιουργικότητα και συνεχή καινοτομία. Επιπλέον, κατακλύζεστε από απροσδόκητες κρίσεις, συναισθηματικά φορτισμένα μηνύματα καταναλωτών και συνεχή αλλαγή στις τάσεις των κοινωνικών μέσων. Και δεν μπορείτε απλώς να αποσυνδεθείτε ή να κάνετε μια αποτοξίνωση κοινωνικών μέσων όταν η δουλειά γίνεται συντριπτική. Αυτή η πράξη σταθερής εξισορρόπησης μπορεί να οδηγήσει σε εξάντληση .



Αλλά δεν χρειάζεται να σας το πω αυτό. Είσαι διαχειριστής κοινωνικών μέσων το 2020 - γνωρίζετε ήδη πώς αισθάνεται αυτό.

Αυτό που είμαι εδώ για να σας πω είναι ότι το αίσθημα εξάντλησης δεν σημαίνει ότι είστε ανίκανοι να κάνετε τη δουλειά σας. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ζητήσετε βοήθεια και να συνομιλήσετε με τον επόπτη σας. Σε αυτό το άρθρο, θα διερευνήσουμε τρόπους για αποτελεσματικές συνομιλίες σχετικά με την εξουθένωση με το αφεντικό σας και θα σας δώσουμε συγκεκριμένες οδηγίες για να σας βοηθήσουμε να ξεκινήσετε.

Μην υποφέρετε στη σιωπή

Το αφεντικό σας πιθανότατα έχει πολλά πράγματα να ανταγωνίζονται για την προσοχή τους, οπότε μπορεί να μην γνωρίζουν ότι παλεύετε, εκτός αν μιλήσετε. Και ενώ μπορεί να είναι εκφοβιστικό να ξεκινήσετε τη συνομιλία, πολλά καλά μπορούν να προέλθουν από την ισοπέδωση με τον επόπτη σας και την ειλικρίνεια για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε στον ρόλο σας.

Εάν αισθάνεστε συγκλονισμένοι στη δουλειά, μια συνομιλία με τον διευθυντή σας θα σας βοηθήσει να αμφισβητήσετε τις παραδοχές που κάνετε σχετικά με τον δικό σας ρόλο και τις ευθύνες σας και να αποκαλύψετε τυχόν αόρατες προσδοκίες. Για παράδειγμα, υπερπρογραμματίζετε τον εαυτό σας; Γιατί αισθάνεστε την ανάγκη να εργαστείτε στο σημείο της εξάντλησης; Γνωρίζει το αφεντικό σας ότι εργάζεστε αργά κάθε βράδυ; Περιμένουν πραγματικά ότι θα μπορείτε να απαντήσετε άμεσα σε μηνύματα ή είναι μια προσδοκία που βάζετε στον εαυτό σας; Ανακαλύψτε αυτές τις απαντήσεις, ώστε να μπορείτε να βαθμονομήσετε ξανά εάν χρειάζεται.

Οι περισσότεροι, αν όχι όλοι, οι διαχειριστές έχουν περάσει από μια περίοδο εξάντλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, θα έχουν ενσυναίσθηση για την περίπτωσή σας, καθώς και συμβουλές για να σας επαναφέρουν στο δρόμο. Το να έχετε μια ευάλωτη συνομιλία είναι επίσης μια ευκαιρία να ορίσετε νέους κανόνες με τον διαχειριστή σας, όπως να είστε διαφανείς σχετικά με την κατάσταση του νου σας, να αισθάνεστε άνετα να εκφράζετε αποκλειστές ή ακόμη και να λέτε όχι όταν δεν έχετε το εύρος ζώνης.



τι σημαίνει το 1133

Ξεκίνα

Όταν αντιμετωπίζετε το burnout με τον διευθυντή σας, θα πρέπει να λάβετε συγκεκριμένα και να παράσχετε περιεχόμενο για να τους βοηθήσετε να κατανοήσουν τι προκάλεσε αυτό που αισθάνεστε. Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να φτάσετε στη ρίζα του προβλήματος:

  • Ποιες είναι οι κορυφαίες προτεραιότητές σας αυτήν τη στιγμή;
  • Τι σας εμποδίζει να εστιάσετε σε μεγάλα έργα;
  • Ποια είναι η πιο διανοητικά πτυχή της δουλειάς σας;
  • Ποια εργαλεία ή πόρους χρειάζεστε για να κάνετε τη δουλειά σας πιο αποτελεσματικά;
  • Πώς συμβάλλουν οι υπάρχουσες διαδικασίες ή τα στυλ διαχείρισης στην εξάντληση;
  • Το προσωπικό άγχος μεταφέρεται στη δουλειά;

Με την κατανόηση των προκλήσεων που προσπαθείτε να λύσετε, μπορείτε να ξεκινήσετε τη συνομιλία με το αφεντικό σας πιο αποτελεσματικά.

Όταν είστε έτοιμοι να μιλήσετε, είναι καλύτερο να το κάνετε αυτοπροσώπως ή μέσω βιντεοκλήσης όποτε είναι δυνατόν, αλλά η λήψη του στο ραντάρ του αφεντικού σας μπορεί να ξεκινήσει γραπτώς με email ή Slack. Εδώ είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να το ξεκινήσετε:

  • Έχω συγκλονιστεί από τον όγκο των μηνυμάτων που διαχειρίζομαι τελευταία. Έχετε χρόνο να συζητήσετε γι 'αυτό αυτήν την εβδομάδα;
  • Πολλά από τα πρόσφατα έργα μας ήταν πραγματικά επείγον. Στην επόμενη προσωπική μας συνάντηση, θα μπορούσαμε να μιλήσουμε για τις κορυφαίες προτεραιότητες;
  • Έχω σβήσει πολλές πυρκαγιές στα κοινωνικά τον τελευταίο καιρό και γίνεται μη βιώσιμος. Έχετε χρόνο αυτήν την εβδομάδα να συζητήσετε για το πώς μπορούμε να ξεπεράσουμε τις κρίσεις;

Προτείνετε λύσεις και δείξτε την αξία σας

Προσεγγίστε τη συνομιλία σας λαμβάνοντας υπόψη κάποιες λύσεις. Σκεφτείτε πώς θα είναι το 'καλύτερο' για εσάς. Ίσως είναι περισσότερος χρόνος να εστιάσετε σε μεγάλα έργα, ελαχιστοποιώντας την εργασία μετά από ώρες, νέους πόρους για τη διαχείριση του φόρτου εργασίας σας ή πιο ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ εσάς και του διαχειριστή σας.

Δεν πρόκειται να διορθώσετε την εξάντληση σε μια συνομιλία, οπότε ξεκινήστε με έναν ρεαλιστικό και συγκεκριμένο στόχο για τη συνάντησή σας. Θα διαφέρει για κάθε άτομο, αλλά εδώ είναι μερικές προτάσεις:

ο αριθμός 78
  • Ευθυγραμμίστε με τις προτεραιότητες και τις προσδοκίες
  • Εφαρμόστε μια νέα ή διαφορετική διαδικασία
  • Προσδιορίστε πού χρειάζεστε περισσότερη υποστήριξη και εντοπίστε συμπαίκτες ή εξωτερικούς πόρους, όπως ένα temp ή εργολάβο, που θα μπορούσαν να βοηθήσουν
  • Ανάπτυξη ή αναδιοργάνωση χρονοδιαγραμμάτων
  • Επικοινωνία οδοφράγματα

Θυμηθείτε, το επίκεντρο της συνομιλίας σας πρέπει να είναι στον αντίκτυπο που έχει η εξουσία σας όχι μόνο σε εσάς, αλλά στην ομάδα και την επιχείρησή σας. Θέλετε να έχετε μια παραγωγική συνομιλία, όχι μια συνεδρία εξαερισμού. Αυτό είναι πιο πιθανό να συμβεί όταν μπορείτε να δείξετε πώς η εξουθένωση επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητά σας, την εστίαση στην εργασία, την υπόλοιπη ομάδα σας και τους συνολικούς στόχους μάρκετινγκ.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε, 'Δεν κατάφερα να συνεισφέρω στην επιχείρηση από την άποψη της στρατηγικής, διότι επικεντρώθηκα στην εκτέλεση και την απάντηση σε εισερχόμενα μηνύματα. Αν είχα περισσότερο χρόνο να αναλύσω τα κοινωνικά μας δεδομένα, θα μπορούσα να προσφέρω πραγματικά ευεργετικές πληροφορίες για τον υπόλοιπο οργανισμό. ' Η επίδειξη του πολύ περισσότερου αντίκτυπου που θα μπορούσατε να έχετε στους στόχους της πρώτης γραμμής θα αναπόφευκτα αναζωπυρώσει το ενδιαφέρον του αφεντικού σας και θα τους κάνει να επενδύσουν στην ανάκαμψη από την εξάντληση.

Αν και θα πρέπει να έχετε μια ιδέα για το τι θα μπορούσε να επιλύσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε, η ευθύνη δεν είναι αποκλειστικά εσάς. Ο επόπτης σας μπορεί και πρέπει να συμβάλει στην παγίωση των προτεινόμενων λύσεων. Στο τέλος της συνομιλίας σας, επαναλάβετε το σχέδιό σας δράσης στον διαχειριστή σας και διευκρινίστε τυχόν σύγχυση ή ανησυχίες που απομένουν.

Παρακολούθηση και παρακολούθηση

Μόλις θεσπίσετε το συμφωνημένο σχέδιό σας, κάντε υπομονή με τον εαυτό σας. Η άμεση ανακούφιση δεν είναι εγγυημένη. Όταν αισθάνεστε ότι είχατε αρκετό χρόνο για να κάνετε μια αξιολόγηση για το πώς εξελίσσονται τα πράγματα, αφιερώστε χρόνο για να προβληματιστείτε. Τι άλλαξε αφού μιλήσατε με το αφεντικό σας; Τι λειτουργεί; Τι δεν είναι;

Αν εξακολουθείτε να αγωνίζεστε μετά από λίγο καιρό και οι λύσεις που έχετε βρει δεν παρέχουν ανακούφιση, μην κατεβαίνετε τον εαυτό σας, ανεβάστε ή δεχτείτε την ήττα. Έχετε ήδη κάνει αυτό το πρώτο βήμα - κάντε το να παρακολουθήσετε τον διαχειριστή σας, να συνεχίσετε τη συνομιλία και να δημιουργήσετε αυτό που συζητήθηκε αρχικά. Μαζί, μπορείτε να αποφασίσετε πώς να τροποποιήσετε το αρχικό σχέδιο δράσης σας εάν δεν ήταν αποτελεσματικό.

Τέλος, παρακολουθήστε ακόμη και αν τα πράγματα λειτουργούν! Το αφεντικό σας θα θέλει να μάθει ότι αισθάνεστε πιο παραγωγικοί, υποστηριζόμενοι και ανανεωμένοι.

αριθμοί αγγέλου 1112

Λάβετε την υποστήριξη που σας αξίζει

Το Burnout είναι πολύ πραγματικό και διαδεδομένο στην κοινότητα μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων. Η αποκατάσταση της ισορροπίας στην επαγγελματική σας ζωή μπορεί να αισθάνεται σαν να κάνετε πολλά όταν είστε εξαντλημένοι, αλλά δεν χρειάζεται να το κάνετε μόνοι σας. Η επικοινωνία των αγώνων σας με το αφεντικό σας είναι γενναία, τολμηρή και ο καλύτερος τρόπος για να επιστρέψετε στην πορεία σας.

Εάν πραγματοποιείτε αυτές τις συνομιλίες και τα πράγματα δεν γίνονται καλύτερα, το αφεντικό σας δεν είναι τόσο δεκτό όσο ελπίζατε, δεν αισθάνεστε ψυχολογικά ασφαλές στη δουλειά ή χρειάζεστε περισσότερα ψυχική υγεία υποστήριξη, εδώ είναι μερικοί πόροι που μπορούν να βοηθήσουν:

Το Sprout μπορεί να βοηθήσει στην ανακούφιση κάποιου άγχους με τον εξορθολογισμό των διαδικασιών και την αποτελεσματικότητα. Μάθε πως εδώ .

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: